企業の経営者・人事・労務のご担当者の方を対象に、セミナー・研修を実施しています。
法改正・働き方改革・チームコーチングまで様々なテーマで開催しています。ぜひご確認ください。
過去に開催したセミナー・研修の概要をご覧いただけます。
雇用する上で大切なことの1つが、社員の問題行動に適切に対応することです。
しかしながら、人手不足やインターネットの普及により、問題行動に対して厳しい対応をしたことで、逆に社員からの訴訟問題を引き起こすケースが増え、その対応が難しくなってきています。
そこで、問題行動の対応について、個別相談会を開催します。
社員問題への適切な対応策を求める企業の方は、是非この個別相談会に申込ください。
コロナによる行動制限が終わり、求人を再開したけれど、以前は応募があった求人が全く反応がない。という声を聞きます。
そして、近年、急速に人口減少が進み、今すぐ対策を講じなければ、社員の採用ができなくなる時代だと言われています。
その理由をご存じでしょうか？昔は採用できたが、今はできない。どんどん賃金が上がっている。ことについて何か対策をしているでしょうか？
やみくもに賃金を上げているだけでは、体力のある大企業に負けてしまいます。今回は、中小企業が低コストで人材を確保するための戦略をお伝えします。
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、
複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか？など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する
無料の相談会（60分）を開催することにしました。
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、
複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか？など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する
無料の相談会（60分）を開催することにしました。
☑ ハラスメント傾向があり、本人に注意してもなおらない
☑ 十分な引継ぎもなく辞めていって大変だった など
問題社員に対して、退職勧奨や解雇をしたところ、
退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあり、
企業には適切な対応が求められます。
本セミナーでは、2022年4月に公開されたばかりの厚生労働省の助成金の中から活用しやすい助成金を厳選し、ご紹介します。
５月２４日と５月２６日の２日開催しますが、どちらも同じ内容です。ご都合のよい方でご参加ください。
本セミナーでは、2022年4月に公開されたばかりの厚生労働省の助成金の中から活用しやすい助成金を厳選し、ご紹介します。
５月２４日と５月２６日の２日開催しますが、どちらも同じ内容です。ご都合のよい方でご参加ください。
4月に全企業でパワハラ防止法が適用になります。
誤った問題社員対応からハラスメント事件に発展してしまうケースも少なくありません。
そんな中、問題社員対応のご相談をいただくことが多く、
今回、石川県の経営者・責任者限定で「問題社員対応に関する個別相談会」を開催します。
2022年4月以降、これまで努力義務であった中小企業にも、パワハラ防止法が適用されます。
本セミナーでは、中小企業が講ずるべき対応を、①事前対応と②事後対応に分けて解説することにより、会社が何をすべきかを説明します。
複雑な改正点がいくつもありますが、運用を重視し、必要最低限対応の箇所にポイントを絞ってお伝えします。
個別周知や、取得意向確認について利用していただける従業員向けの資料も配布します。
新型コロナウイルスによる被害が止まりません。
これまでも個別相談にのらせていただき、出来る限りの支援をしてきましたが
全体を網羅した話を聞きたい。という声も多く
顧問先企業様限定で、新型コロナウイルス感染症への労務対応セミナーを開催することにしました。
