2021年
08月
27日
【顧問先限定WEBセミナー】2022年4月施行 改正育児休業法で変わる企業実務対応
「男性従業員から、1年間育児休業に入りたい申出が…。代替要員は？引継ぎは…？」 「会社の育児休業について説明してください。」と突然言われても…。 「社会保険料、新しい保険料免除、いつからいつまで免除したらいいのか…？」 などの問題が起こってくると思われます。 6月に成立し、来年の2022年４月からの施行が決まった育児介護休業法の改正。 新たに誕生する独自の男性育児休業などがテレビニュースやインターネットで取り上げられ、 従業員からも関心がある法改正です。 制度周知、環境整備の義務化や、保険料免除の制度変更など、実務に影響がある割に 施行日まで約半年とあまり準備期間がありません。 本セミナーで改正の内容を押さえていただき、 会社も従業員も安心して休業に入れる準備を一緒に整えていけたらと思っています。
- 開催時間:
- 15:00から16:30（受付開始14:30）
- 料金（税込）:
- 無料