セミナー概要：
セミナー講師：
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
2025年10月、政権交代後はじめてとなる最低賃金の改定が予定されています。
北陸3県（石川・富山・福井）でも、昨年に引き続き大幅な引上げが見込まれており、企業の人件費や採用活動に大きな影響を与えることが予想されます。
このセミナーでは、以下のポイントに焦点をあて、経営判断に必要な情報を1時間で整理します。
■ 2025年の最低賃金はどうなる？
・政権交代後の政策動向と賃金改定の見通し
・北陸3県（石川・富山・福井）の地域別動向と比較
■ 最低賃金引き上げが企業にもたらす現実的な影響
・求人応募数や離職率への影響
・既存従業員とのバランス調整の難しさ
■ 賃上げを支援する「国の制度」とは？
・賃金引上げに対応する3つの助成金制度
- 業務改善助成金（生産性向上・時給引上げ支援）
- キャリアアップ助成金（非正規の待遇改善）
- 働き方改革推進支援助成金（労働環境改善）
■ 実際に使われている「成功事例」紹介
・「助成金×業務改善」で経営を立て直した中小企業のリアルな取組み
■ 助成金申請のポイントと注意点
・「知っているだけ」では使えない！実務で気をつけたい申請のコツ
・制度の誤解・使い残しを防ぐための基本知識
こちらのセミナーは
終了致しました。
【ご注意ください】 本セミナーは、2026年7月23日のセミナーと同一の内容となります。重複してのお申し込みにご注意ください。
令和8年10月適用！「カスハラ対策義務化」と「求職者セクハラ対策」のポイントを60分で一挙解説します。
単発の中途採用のみの中小企業や、顧客・取引先と接する全現場が今すぐ取るべき実務対策が具体的に分かります。
従業員の離職やSNS炎上を防ぎ、既存の就業規則や窓口を上手に活かしてコストを抑えるロードマップを社労士が提言。
【ご注意ください】 本セミナーは、2026年7月15日のセミナーと同一の内容となります。重複してのお申し込みにご注意ください。
【パート・契約社員が1名でもいる企業様へ】令和8年10月適用の新基準により、賞与や家族・住宅手当、夏季冬季休暇の「正社員との格差」が厳格化されます。
就業規則の改定だけでは防げない、新たに義務化される「待遇差の説明資料づくり」や「本人の意向確認・面談」のリアルな実務対応を徹底解説！
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