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2024年03月21日開催  パワハラ対策の失敗例と解決策

代表プロフィール

Profile
松林 大樹(まつばやし ひろき)コステム社会保険労務士事務所 代表社会保険労務士

1976年 石川県七尾市生まれ

2009年 社会保険労務士 合格

2010年 社会保険労務士事務所 開業

座右の銘

「日進月歩」
「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」

保有資格

社会保険労務士/株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント
PHP研究所認定ビジネスコーチ・PHP研究所認定チームコーチ
NLPマスタープラクティショナー
PHP研究所認定研修インストラクター
FP技能士2級・日商簿記 等

主な講演先(50音順)

  • アサヒビール㈱「効率的な人材採用のポイント」
  • 石川県「採用・定着につながるハローワーク求人票の作り方」
  • コクヨ㈱「チームコーチング」
  • ㈱デンソーセールス「超低コスト採用戦略とハローワーク求人活用成功法」
  • 富山県労働基準協会「パワハラ対策の失敗例と解決策」
  • 農林水産省「経営戦略としての働き方改革・生産性向上」
  • ピー・シー・エー㈱「ランニングコスト¥0!!ハローワーク求人徹底活用法と中途採用戦略」
  • 三井住友海上火災保険㈱「年収130万円・106万円の壁に対する企業の実務対応」

主な業務実績

  • 社会保険・労働保険手続きのデジタル化による業務効率化
  • 給与・賞与計算業務のデジタル化による業務効率化
  • 勤怠管理(労働時間集計・休暇管理・シフト管理)のデジタル化による業務効率化
  • 基本給・各種手当の見直し
  • 未払残業問題対応
  • 問題社員対応(ローパフォーマー社員等への対応・懲戒・解雇)
  • 退職金制度の構築・見直し
  • 退職積立金制度の導入・見直し
  • 同一労働同一賃金 制度設計
  • 年次有給休暇5日取得義務制度設計
  • 時短コンサルティング
  • ハラスメント問題発生時対応(ハラスメント被害者・行為者への対応)
  • 従業員外部相談窓口
  • メンタル不調者の現場復帰や休職の対応
  • 副業・兼業(条件・上限時間・認可)制度導入
  • 等級制度の構築
  • 人事評価制度の導入支援
  • ハローワーク求人票の見直し
  • ハローワーク以外の無料求人媒体の導入支援
  • 育児休業・介護休業制度(休業制度・給付金・復帰方法・男性育休)の導入
  • チームコーチングを用いた組織開発

コステムについて

まずは、組織の健康診断から。
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