従業員が、どの程度「会社」が好きか？どの程度「仕事」が好きか？を
３分の簡単診断で見える化します。
従業員がパソコンやスマートフォンで「従業員が自社の仕事にやりがいを感じているか」「どのような組織課題を感じているか」などの質問に回答することで、社員のエンゲージメントや組織の現状を定量的かつ多角的に把握・分析し、最適な打ち手を実行することで組織を改善していくためのサービスです。
コア人材の長期的な定着は、
今後の重要な経営課題となっています。
エンゲージメントとは、組織や仕事に対して主体的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理を指しています。組織と個人のポジティブな関係性、仕事と個人の関係性を指しています。
現代的な組織の重要なポイントである「従業員の主体性」を測る指標であることや、学術的にも従業員の生産性や離職率との関係が証明されているので、近年多くの日本企業が経営指標として導入されています。
エンゲージメントとは、主体的に貢献しようという心理状態のことです。
利己的な行動ではなく、貢献したいという意識のもとで、自発的な改善活動や、プロジェクトへのコミットメントが行われることが期待できます。
従業員が組織への愛着や貢献意識が高くなれば、自ずと従業員満足度が高まり、離職率を低下させることが期待できます。
人手不足の問題はもとより、教育コスト・生産性・習熟度といった数々のメリットをもたらします。
診断データに基づき、社会保険労務士が診断結果を報告します。データだけでは最適な改善策を立案できず、せっかくの診断が放置されるという自体を防ぎます。
データは、分析、改善計画・実行して初めて意味をもたらすと考えています。
また、定期的に調査を行うことで現在行っている施策が従業員に対してどのように作用しているか見ることができますので、施策の有効性についてもモニタリングすることができます。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
「男性従業員から、1年間育児休業に入りたい申出が…。代替要員は？引継ぎは…？」 「会社の育児休業について説明してください。」と突然言われても…。 「社会保険料、新しい保険料免除、いつからいつまで免除したらいいのか…？」 などの問題が起こってくると思われます。 6月に成立し、来年の2022年４月からの施行が決まった育児介護休業法の改正。 新たに誕生する独自の男性育児休業などがテレビニュースやインターネットで取り上げられ、 従業員からも関心がある法改正です。 制度周知、環境整備の義務化や、保険料免除の制度変更など、実務に影響がある割に 施行日まで約半年とあまり準備期間がありません。 本セミナーで改正の内容を押さえていただき、 会社も従業員も安心して休業に入れる準備を一緒に整えていけたらと思っています。
従業員エンゲージメント診断の実績
歯科クリニック。不満を抱え、退職を予定している社員の不満と組織の問題点を組織の健康診断で見える化することで解決。
詳細を見る小売業。50％以上あった離職率。従業員エンゲージメント診断を実施したことで10％台まで改善。
詳細を見るお客様の声
問題点を発見してアドバイスをいただいています。
迅速に対応してくださり
的確な解決策を提案してくれるので
感謝しています。
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。