実績:

歯科クリニック。不満を抱え、退職を予定している社員の不満と組織の問題点を組織の健康診断で見える化することで解決。

課題:

  • 頼りにしていた従業員の退職の申出。
  • あいまいな働き方。作りっ放しの就業規則。

施策:

  • 組織の健康診断を実施。
  • 労務顧問で、改善活動を定期的に支援。

効果:

  • 退職の申出の撤回。
  • 組織の課題が見える化されたことで、院長も、従業員も安心して働ける環境ができた。

歯科クリニックで、スタッフの一人が会社の勤務条件について不満を持ち、転職を予定していました。そこで組織の健康診断を実施。会社の労務環境の問題点がどこにあるのか?従業員と会社の結びつきの要素のどこが課題なのかを見える化し、課題解決に向けての計画を示したことで問題解決しました。

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