経営者・管理者が今更聞けない『労働条件通知書(雇用契約書)』作成時の注意点
- 12月13日
- 無料
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで、求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書(雇用契約書)』の作成時注意点についてお話しします。
トラブルの深刻化を防ぎ
誰もが活躍できる職場づくりに
問題の性質上、当事者となる会社には相談しにくいハラスメント。
専門家に相談できる安心感が、働きやすい職場づくりに貢献します。
コステム社会保険労務士事務所では、365日24時間受付可能な従業員外部相談窓口の運用を承っています。
「会社に相談しづらい。」「相談したら自分の立場が悪くなるのではないか。」という問題の性質上、直接相談しにくいことを、公平な立場から対応・アドバイスをすることができる社会保険労務士が対応することで、労働局や労働基準監督署、裁判など大事になる前に解決できることもあります。
また、会社の制度や現状を理解している顧問社労士事務所だからこそ、一般論だけではなく会社ごとの特殊性や事情に即した対応やアドバイスが可能です。
相談者本人の希望がある場合を除き、会社側に伝えることはありません。
相談・通報時の心理的負担を軽くすることで、トラブルを未然に防止、察知することにつながります。
すぐに対処するべき事象や話し合いなどで解決できる問題、本人に問題がある場合など様々な相談が寄せられますが、放置することで大きなトラブルに発展する可能性がありますが、会社には言いにくい場合が大半です。そこで、我々のような第三者機関が対応することで相談しやすく、問題を察知しやすい体制、そして再発を防止する体制をご提供いたします。
これまでもハラスメントの対応については、企業に法的な対応処置が義務付けられて来ましたが、2020年6月から「改正労働施策総合推進法」が施行されパワーハラスメントについてもその対応が求められ、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」が義務付けられるようになっており、中小企業においても2022年4月から義務化されます。
テレワーク環境では、無自覚で行為に及んでいる場合が多く、周りからも見えなくなっていることもあり、状況の把握がますます困難な状況になっています。
ある日突然、体調不良で退職ということがないように、先回りした対応が必要となっています。
仮に訴訟など大事になってしまうと取引先やお客様にブラック企業の印象を与えてしまう場合があります。勝訴したとしても、その印象は拭いきれず企業イメージに悪影響を与え、今後の求人活動はもとより企業活動にとって障害になってしまいます。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで、求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書(雇用契約書)』の作成時注意点についてお話しします。
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院長先生が診療などにあてる時間が生まれ安心&満足。バックオフィス業務が95%削減。
詳細を見る多店舗展開している小売業。優秀な従業員が上司のハラスメントで退職の危機。外部相談窓口で悩みを事前に吸い上げたことで、改善。
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