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2024年11月12日開催  【石川県中小企業団体中央会 会員組合所属企業様向け】迫る2025年育児休業関連 法改正!企業が今すぐ取り組むべき対応策

実績:

問題社員の言動が改善し、上司が話を聞く時間や不安感、心理的負担がゼロになり、会社も従業員も満足。

課題:

  • 会社からの再三の注意・指導にもかかわらず、 業務態度が悪い問題行動を起こす従業員の対応に苦労していた。
  • 上司が面談しても、改善されない。
  • 会社の雰囲気が悪くなっていく。

施策:

  • 従業員外部相談窓口を利用
  • カウンセリング経験のあるスタッフが従業員に寄り添い、話を聞く。
  • 中立な労働法の専門家からの一般的な労働契約に関する助言

効果:

  • 自らの行動が一般的に問題であることを受け入れた。
  • これまでの問題行動を謝罪し、言動を改めた。
  • 会社の雰囲気が改善。
  • 管理職のマネジメント負担の軽減

仕事がうまくいかず、上司からの指導や助言も受け入れず、問題行動を続けたことで、会社の雰囲気も悪化していきました。従業員相談窓口を従業員が利用。カウンセリングの実績のあるスタッフがひたすら従業員側の気持ちに寄り添い、話を聞いたうえで、労働契約に関する一般的な知識を得たことで、これまでの自らの言動を反省。会社での業務を続けたい気持ちを確認し、これまでの振る舞いを会社に謝罪。言動が改善された。従業員相談窓口を利用したことで、何かあればパワハラだと言われ、対応に苦慮していた上司の負担も軽減された。

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