社会保険労務士が400以上の項目をチェック。
働きやすい環境づくりを推進します。
企業が抱える「労務の課題」「優先順位」を正しく把握し、
企業のホワイト化を促進します。
諸法令・諸制度の法令遵守の400項目から診断し、
「課題」 「今取り組むべきこと」を明確にします。
労務診断とは年に1回、労務環境に関する400以上の項目を社会保険労務士が法的な面からチェックするサービスです。
労基署、労働局の調査が入って、はじめて遵守できていないことが判明したり、訴訟などのトラブルが起こってから、自社の労務環境について実態を把握するケースが跡を絶ちません。
そのようなケースを未然に防止し、働きやすい環境づくりを法的な面からサポートするのが、この労務診断サービスの目的です。
診断結果は、AAAからCまで9段階で格付けされますので、働きやすい環境づくりに取り組んでいることを求職者へアピールしたりすることで、優秀な人材の確保・定着に貢献します。
労務顧問サービスは、労務診断した結果をもとに、改善方法を社労士が提案。 どのように改善していくのか計画を立て、実行していくサービスです。
見える化しただけでは、働きやすい環境づくり・労務トラブルの防止はできません。立案・実行・振り返りと、継続的なサポートを通じて労務トラブルがなく、優秀な人材を採用できる企業づくりを支援させていただきます。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
労務診断・労務顧問の実績
歯科クリニック。不満を抱え、退職を予定している社員の不満と組織の問題点を組織の健康診断で見える化することで解決。
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