(9月20日開催分)2022.10~給与・賞与計算に関する法改正対応相談会
- 09月20日
- 無料
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、
複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか?など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する
無料の相談会(60分)を開催することにしました。
社会保険労務士が400以上の項目をチェック。
働きやすい環境づくりを推進します。
企業が抱える「労務の課題」「優先順位」を正しく把握し、
企業のホワイト化を促進します。
諸法令・諸制度の法令遵守の400項目から診断し、
「課題」 「今取り組むべきこと」を明確にします。
労務診断とは年に1回、労務環境に関する400以上の項目を社会保険労務士が法的な面からチェックするサービスです。
労基署、労働局の調査が入って、はじめて遵守できていないことが判明したり、訴訟などのトラブルが起こってから、自社の労務環境について実態を把握するケースが跡を絶ちません。
そのようなケースを未然に防止し、働きやすい環境づくりを法的な面からサポートするのが、この労務診断サービスの目的です。
診断結果は、AAAからCまで9段階で格付けされますので、働きやすい環境づくりに取り組んでいることを求職者へアピールしたりすることで、優秀な人材の確保・定着に貢献します。
労務顧問サービスは、労務診断した結果をもとに、改善方法を社労士が提案。 どのように改善していくのか計画を立て、実行していくサービスです。
見える化しただけでは、働きやすい環境づくり・労務トラブルの防止はできません。立案・実行・振り返りと、継続的なサポートを通じて労務トラブルがなく、優秀な人材を採用できる企業づくりを支援させていただきます。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、
複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか?など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する
無料の相談会(60分)を開催することにしました。
労務診断・労務顧問の実績
小売業。50%以上あった離職率。従業員エンゲージメント診断を実施したことで10%台まで改善。
詳細を見る小売業。従業員が労働条件について不安に思っている点を、労務診断で解消。
詳細を見るお客様の声
対応が丁寧
web申請が便利
システム化・効率化が課題。
時代にあった法律改正にも、対応できた。
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。