労務診断・労務顧問

社会保険労務士が400以上の項目をチェック。
働きやすい環境づくりを推進します。

企業が抱える「労務の課題」「優先順位」を正しく把握し、
企業のホワイト化を促進します。

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労務診断とは

諸法令・諸制度の法令遵守の400項目から診断し、
「課題」「今取り組むべきこと」を明確にします。

労務診断とは年に1回、労務環境に関する400以上の項目を社会保険労務士が法的な面からチェックするサービスです。

労基署、労働局の調査が入って、はじめて遵守できていないことが判明したり、訴訟などのトラブルが起こってから、自社の労務環境について実態を把握するケースが跡を絶ちません。

そのようなケースを未然に防止し、働きやすい環境づくりを法的な面からサポートするのが、この労務診断サービスの目的です。

基本調査項目

労働契約: 労働基準法 / パートタイム労働法 / 労働契約法

求人・採用: 職業安定法 / 労働基準法

賃金台帳・労働者名簿: 労働基準法

労働時間管理: 労働基準法 / 安全衛生法

賃金: 最低賃金法 / 労働基準法 / 所得税法 / 労働保険徴収法 / 健康保険法 / 厚生年金保険法

就業規則: 労働基準法 / 高年齢雇用安定法 / 男女雇用機会均等法 / その他リスク

その他労働基準法: 労働基準法

安全衛生: 労働基準法 / パートタイム労働法 / 労働契約法

社会保険: 労働災害保険法 / 労働保険徴収法 / 雇用保険法 / 健康保険法 / 介護保険法 / 厚生年金保険法

育児・介護: 育児介護休業法

ハラスメント: 男女雇用機会均等法

雇用関係: 出入国管理法 / 技能実習法 / 次世代育成支援対策推進法 / 障害者雇用促進法

企業リスク: 個人情報保護法 / マイナンバー法 / BCP / その他リスク

診断結果は、AAAからCまで9段階で格付け

診断結果は、AAAからCまで9段階で格付けされますので、働きやすい環境づくりに取り組んでいることを求職者へアピールしたりすることで、優秀な人材の確保・定着に貢献します。

労務顧問サービス

労務顧問サービスは、労務診断した結果をもとに、改善方法を社労士が提案。どのように改善していくのか計画を立て、実行していくサービスです。

3ヶ月の改善計画立案サポート
業務改善のための書式提供サポート
メール・WEB・電話などでのサポート業務

見える化しただけでは、働きやすい環境づくり・労務トラブルの防止はできません。立案・実行・振り返りと、継続的なサポートを通じて労務トラブルがなく、優秀な人材を採用できる企業づくりを支援させていただきます。