複雑で煩雑な手続きから、本業に人材リソースを投入
ITを活用しクラウド化・はんこレス化を実現し、業務負担を軽減。
本業に集中できる環境をつくります。
中小企業においては、従業員が幅広い業務を担当する必要があり、習熟度を高めることが難しいのが実情です。法改正に対する対応や、対応したことのない手続きに時間を取られてしまいます。
煩雑な給与計算や保険手続きをプロフェッショナルであるわたしたちに、アウトソースすることでミスを削減し、本来の業務に専念することが可能となります。
本来の人事評価や教育・研修、採用などにリソースを再分配し、経営に対する貢献度を向上させることができます。
コステムのアウトソーシングは、ITを活用した業務にあります。旧来型の業務フローでは、せっかくアウトソーシングしたのにも関わらず、結局工数は削減されていないということもありました。
ITを活用することで、スピーディーな対応はもちろん、御社側の負担や業務量を削減することができ、本業に集中する環境を整備することができます。
従業員の入退社から、副業の開始まで様々な場面での諸手続きを代行いたします。
毎月の給与計算から、給与明細のWEB発行や封入・郵送を代行いたします。クラウド勤怠管理などのITシステムと連携することで、御社側の負担の軽減にも努めています。
アウトソーシング業務受託の事前ヒアリングとして、現在の業務状況の把握をさせていただきます。業務状況によっては、業務フローの改善や一部の業務に絞った受託となる場合がございます。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
「男性従業員から、1年間育児休業に入りたい申出が…。代替要員は？引継ぎは…？」 「会社の育児休業について説明してください。」と突然言われても…。 「社会保険料、新しい保険料免除、いつからいつまで免除したらいいのか…？」 などの問題が起こってくると思われます。 6月に成立し、来年の2022年４月からの施行が決まった育児介護休業法の改正。 新たに誕生する独自の男性育児休業などがテレビニュースやインターネットで取り上げられ、 従業員からも関心がある法改正です。 制度周知、環境整備の義務化や、保険料免除の制度変更など、実務に影響がある割に 施行日まで約半年とあまり準備期間がありません。 本セミナーで改正の内容を押さえていただき、 会社も従業員も安心して休業に入れる準備を一緒に整えていけたらと思っています。
アウトソーシング（保険手続・給与計算）の実績
働き方改革法「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の５日取得義務化」の実務対応セミナーを開催
詳細を見る厚労省助成金徹底活用セミナーを開催
詳細を見るお客様の声
対応が丁寧
web申請が便利
社内の労務環境が目に見える形で良くなっていく実感がありました。
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。