労務診断・労務顧問
組織のハード面と言える労務管理を400項目にわたる項目を社会保険労務士が調査することで実態を把握。診断結果はAAAからCまで9段階で格付けされます。問題に対し適切な打ち手を検討することで労務環境向上を支援いたします。
労務トラブル・高い離職率など問題を
組織の健康診断で見える化
労務診断とエンゲージメント診断というハード・ソフトの両面から多角的に分析し
実態を把握することで、適切な打ち手を打つことができます。
労働法、従業員との関係性の
2つの観点から見える化します。
人間の体が、健康かどうかを定期的に専門の医師に診断してもらうように、組織の健康状態が良いのか?悪いのか?どこが悪いのか?を定期的に専門の社会保険労務士が診断するサービスです。労働法の観点から診断する「労務診断」と従業員の心の観点から診断する「従業員エンゲージメント診断」の2つの観点から診断します。
このような課題を抱えている経営者は多く、労務トラブルや、期待していた従業員の離職など人について悩み、日々対策を実行している会社はたくさんあります。ところが、原因を分析せず、思い込みで実行してしまっているため、見当違いの対策を行ってしまい、望んだ成果を得られていない会社もたくさんあります。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、
複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか?など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する
無料の相談会(60分)を開催することにしました。
組織の健康診断の実績
小売業。コロナによって労働問題が発生。労務診断で、未払いの残業問題解決を支援。
詳細を見る従業員、施設が増え、複雑になった働き方を見直したことで管理しやすく安心!!
詳細を見るお客様の声
社労士の枠を超えて
今後の当社の発展・問題解決に
つながると期待しています。
素晴らしい求人票を作っていただき
正社員を採用することができました。
社内の労務環境が目に見える形で良くなっていく実感がありました。