労務診断・労務顧問
組織のハード面と言える労務管理を400項目にわたる項目を社会保険労務士が調査することで実態を把握。診断結果はAAAからCまで9段階で格付けされます。問題に対し適切な打ち手を検討することで労務環境向上を支援いたします。
労務トラブル・高い離職率など問題を
組織の健康診断で見える化
労務診断とエンゲージメント診断というハード・ソフトの両面から多角的に分析し
実態を把握することで、適切な打ち手を打つことができます。
労働法、従業員との関係性の
2つの観点から見える化します。
人間の体が、健康かどうかを定期的に専門の医師に診断してもらうように、組織の健康状態が良いのか?悪いのか?どこが悪いのか?を定期的に専門の社会保険労務士が診断するサービスです。労働法の観点から診断する「労務診断」と従業員の心の観点から診断する「従業員エンゲージメント診断」の2つの観点から診断します。
このような課題を抱えている経営者は多く、労務トラブルや、期待していた従業員の離職など人について悩み、日々対策を実行している会社はたくさんあります。ところが、原因を分析せず、思い込みで実行してしまっているため、見当違いの対策を行ってしまい、望んだ成果を得られていない会社もたくさんあります。
石川県金沢市の社会保険労務士事務所です。
所在地などの基本情報に加えて、弊社代表のメッセージを掲載しています。
パートタイマーや短時間労働者など非正規雇用労働者のキャリアアップを支援する「キャリアアップ助成金」について、詳しく解説する無料Zoomセミナーを開催いたします。
組織の健康診断の実績
小売業。50%以上あった離職率。従業員エンゲージメント診断を実施したことで10%台まで改善。
詳細を見るチェーン展開している食品小売業。観光客増で忙しくなり、人が増え、労務問題発生。労務診断で、リスクの可視化と、対策の実行計画作成を支援
詳細を見るお客様の声
職場内でのハラスメント問題への対応。ハラスメント問題を起こさないための体質や風土、制度作りが課題だった。
(介護・保育。従業員数410名。大阪府)
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。
(飲食業。従業員数180名。石川県金沢市)
社内の労務環境が目に見える形で良くなっていく実感がありました。
(小売業。従業員数18名。石川県金沢市)