60歳以上の働き方応援!企業が行う定年退職と継続雇用手続き
60歳以上の働き方が変わる時代で、定年退職後も働き続けるための継続雇用制度が注目されています。手続きを経た後も、高齢者の労働力を活用し、安定した雇用環境を提供することができる企業が増えており...
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令和6年度の労災保険料改定が厚生労働省から公表されました。この記事では、労災保険料改定の概要や、影響を含めた主要業種別の変更一覧を解説します。また、労災保険制度の特徴や加入手続きにつ...
2024年3月分より改定される健康保険料率が決定し、情報が発表されました。本記事では、協会けんぽ(全国健康保険協会)の石川県の健康保険料率の変更に焦点を当て、新たな保険料額の詳細につ...
日本の労働市場において、外国人を採用する企業が増えています。本記事では、外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまでを詳しく解説します。外国人の採用に関わる重要なポイ...
短時間で働く労働者の年収が106万円で頭打ちになってしまう「年収の壁」に対して、企業が実務対応策を講じることが求められています。この問題に対し、政府や企業は積極的な取り組みを行ってお...
あなたが経営者や人事・総務担当者である場合、退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められることはよくあります。その要求にこたえるためには、退職証明書とは具体的に何を指すのか、いつま...
現在、日本において「130万円の年収の壁」という問題が浮上しています。これは、年収が130万円未満の従業員が健康保険や年金など社会保険上の扶養家族となるための条件となる壁のことを指し...
2024年10月から施行される51人以上の会社におけるパートタイマーの社会保険加入制度に関して、キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)が注目を浴びています。キャリアア...
共働きの場合、子供を社会保険の扶養に入れる際には、父親と母親のどちらが扶養手続きをするべきなのでしょうか?本記事では、共働きの場合に子供を扶養手続きするための基準や注意点について詳し...
2024年の10月、企業の社会保険制度に大きな変革が訪れます。特定労働者の総数が51人以上100人以下の会社にとって特に重要なこの法改正、あなたの会社はすでに準備を始めていますか?...
近年、働き方の多様化や雇用の流動化が進み、ひと昔前に比べ、企業の人材育成や給与処遇などの様々な問題が発生しています。これらの問題に対処するための重要な課題の一つに、正確な従業員データ...
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...