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社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
2024年10月から、51人以上100人以下の企業では、一定条件のパートタイマーも社会保険の加入が義務付けられます。2023年3月31日でキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）が廃止となり、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が注目を集めています。
本記事では、このキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の具体的な内容と、申請手続きの流れについて、わかりやすく解説します。
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2024年10月から、従業員数51人以上100人以下の中小企業では、パートタイマーの社会保険適用が拡大されます。これにより、週20時間以上働き、月収8万8千円以上のパートタイマーが社会保険に加入する必要があります。この変更はパートタイマーにとって、将来の年金受給額の増加や健康保険の利用が可能になるメリットがありますが、一方で社会保険料の負担が増えるデメリットもあります。
参考記事：2024年10月から！「従業員51人以上」企業でパート・アルバイトの社会保険適用拡大を社労士が解説
参考情報：厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイト
パートタイマーを社会保険加入させる際に活用されていたキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）は、2024年3月31日をもって廃止されました。
参考情報：厚生労働省 「キャリアップ助成金」を活用して従業員の社会保険への加入を図りませんか？（令和5年11月14日更新）
代わりにキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の活用をお勧めします。
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）は、パートタイマーやアルバイトなどの非正規労働者が社会保険に加入する際、企業が一定の手続きを行った場合に支給される助成金です。
企業は、労働者1人あたり最大50万円を受け取ることができ、これにより労働者の収入増加や処遇改善を図ります。
この社会保険適用時処遇改善コースには、３つのメニューにわかれています。
①手当等支給メニュー
②労働時間延長メニュー
③併用メニュー
事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成されます。
参考情報：厚生労働省 社会保険適用促進手当に関するQ＆A
（出典：厚生労働省）
パートタイマーの所定労働時間の延長により、社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成金が支給される制度です。
以下の表の①～④のいずれかの取組を行った場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）が支給されます。
（出典：厚生労働省）
併用メニューは、手当等支給メニューと、労働時間延長メニューを組み合わせた制度です。
（出典：厚生労働省）
参考：厚生労働省 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
Step1 計画の策定
キャリアアップ管理者を配置し、「キャリアアップ計画書」を作成します。
参考情報：厚生労働法 キャリアアップ計画書
Step2 労働局長の認可
作成した計画を、事業所管轄の労働局に届出し、認定を受けます。制度実行の前日までに提出が必須です。
Step3 賃金改定と社会保険加入
助成金対象の要件に従い、賃金改定や社会保険加入を実施します。
Step4 6ヵ月間の賃金支払い
転換後、6ヵ月間の継続雇用と賃金支払いを行います。
Step5 助成金の支給申請
賃金支払い完了後、2ヵ月以内に助成金の支給申請を行います。
Step6 助成金の受け取り
審査通過後、助成金が支給されます。
2024年10月からの社会保険加入義務拡大に伴い、パートタイマーの処遇改善が重要になります。
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）は、この対応に最適な支援策です。
この助成金を上手に活用し、従業員のモチベーションアップと企業の健全な発展を目指しましょう。
