一人ひとりの能力を最大限に引き出せる
チームワークのよい組織をつくる
あなたの会社は「チーム」ですか？それとも「集団」ですか？
一人ひとりの能力を最大限に引き出し、問題解決し、共通の目標に向かっていくことで
「チーム」へと変容し、より強い力を発揮できるような組織へ
集団を「チーム」に変容し課題・問題を解決するプロセスを「コーチング」の技術を用いて支援することです。
チームコーチングは組織開発の一つの効果的な手段として用いられています。
そもそも、企業はチームであるべきです。少なからず企業には目的があり、そこへと向かう集合体だからです。また、全員が同じ目標に向かうことで、それぞれの力を効率よく発揮することができます。
しかし残念なことに、今の日本の企業の多くは単なる「集団」であるという現実があります。
チームコーチングを導入することで、「集団」を「チーム」へと変容していきます。
その過程で、様々な問題や障害が発生します。ただ、その答えは他者に教えてもらうものでなく、自分達で納得のいく答えを導き出さなければなりません。
そこで、チームコーチが関わることで、内なるリソースを引き出す援助をし、問題解決し、望む目標に向かっていくことで「チーム」へと変容し、より強い力を発揮できるような組織へと変容できるからです。
企業研修や、コンサルティングの導入をしてみても、上記のような問題が結局解決しない。
そのような企業様の声をよく耳にします。
それは今まで「組織のマネジメント課題のソフトな側面」を意識してアプローチできていなかったからです。
チームコーチングや企業研修またはコンサルティング等、組織開発の分野のサービスを提供している企業は多くあります。
その中でも弊社の強み及び、選ばれる理由をご説明いたします。
社労士は組織( 人) のハードな側面の問題解決のプロです。 ソフトな側面からのアプローチであるチームコーチングで ハードな側面の問題も多々発見されます。 お客様と共に、両面から組織の真のボトルネックを見つけ出し 目指しているゴールへと向かうサポートができます。
研修は実務と離れた内容で行われることが多いです。チームコーチングは研修ではありません。コステムのチームコーチングでは、現実にその組織が向き合うべき課題がテーマとなり現実の組織の課題解決にダイレクトに役立ちます。
チームコーチまたは社労士として、小規模な組織から全国展開している大きな組織までサービス業に始まり小売業・卸売業・製造業・建設業まで幅広い業種、組織に対して多くの実績があります。
どんな組織でも安心してご依頼いただけます。
6ヶ月の期間を基本としたプログラムをおすすめしています。約７回のセッションを通じて、メンバーをチームに変革していきます。
セッションだけではなく、経営者様との事前ミーティングを通じたテーマ設定や、メンバー編成、メンバー候補へのインタビューを通じて、現状把握を行います。
セッションを通じて感じていることや、ビジョンへの疑問、困っていることなどを1on1を通じてフォローしていくことで、チームコーチングの効果を最大化します。
チームコーチングには、常に「混乱」や「疑念」など変革への恐れがつきまといます。1on1によるフォローアップは、メンバーの自己意識を変革することへの後押しとして重要な要素です。
あまり大人数ですと、チームとしての一体感やフォローアップの限界がありますので、５名から10名程度を基本としてチームビルディングを行います。
コーチング期間、人数によって変動いたしますが、中小企業にも導入しやすい料金となっておりますので、お気軽にお問い合わせください。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
チームコーチングの実績
総合建設業の幹部社員の営業会議をチームコーチングで改善。
詳細を見る2015チームコーチングカンファレンスにて、事例発表
詳細を見るお客様の声
社内の労務環境が目に見える形で良くなっていく実感がありました。
（小売業。従業員数18名。石川県金沢市）
素晴らしい求人票を作っていただき
正社員を採用することができました。
（小売業。従業員数7名。石川県金沢市）
煩雑な手続きを代行してもらうことで
本業に集中できる。
（小売業。従業員数10名。富山県富山市)