パートタイマー社会保険義務化対策の最適な方法
- 06月14日
- 5,000円
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
勤怠状況をリアルタイム把握。
働き方改革に必須のクラウド勤怠管理
従業員の長時間労働の是正や年5日の年次有給休暇の取得義務化にも対応する
クラウド勤怠管理で働き方改革の対応ができます。
今までの、タイムカードをはじめとした手作業による勤怠管理をインターネットを使用したクラウドシステムで業務効率化をすることです。 働き方改革をするにあたっても是非導入をお勧めいたします。
クラウド勤怠管理は、一見して「導入は簡単そう」と思われがちなのですが、実は意外と失敗している企業が少なくありません。 その原因は「基本的なポイントを押さえていない」ことであることが多いです。
システム | 法律 | ||
システム会社 | ○ | ☓ | システムはわかるが、 法律・就業ルールはわからない。 |
一般的な社労士事務所 | ☓ | ○ | 法律・就業ルールはわかるが、 システムはわからない。 |
当社 | ○ | ○ | 法律・就業ルール・システムの両方が わかるためスムーズな導入が可能。 |
導入してからの使い方は簡単なのですが、初期設定にはシステム的な理解と法律・就業ルールの両方の理解が必須です。一般的な社会保険労務士ではシステムの理解が追いつかず、システム会社の場合にはシステム面では問題ないのですが、法律・就業ルールの理解ができていません。
しかしコステムでは、システム・就業ルール・法律を理解した上で、それぞれの企業ごとに合った形のクラウド勤怠管理システムの導入のサポートをいたしておりますので、 安心して導入いただくことができます。
導入済み企業では約2日かかっていた集計作業が2時間で完了するなど、労働生産性の改善が期待できます。 また、タイムカード用の紙費用・保管場所の費用。調査や退職者の離職票作成の度に、タイムカードの山から、本人分だけを探す時間の削減が可能です。
年々労基署による目も厳しくなり、少しでも労基法に違反するような管理が見受けられればすぐさま勧告を受けます。 最悪の場合、臨検されブラック企業のレッテルを貼られる可能性もあるでしょう。 通常の労働時間はもちろんのこと、残業や休日出勤の管理、休暇の管理まで行えます。
静脈・指紋認証など生体認証システムや、顔認証システムを活用したものがあり、本人以外の打刻は不可能になっていますので、不正打刻を確実に防ぐことができます。
スマートフォン用のアプリケーションを提供しており、外出先からの打刻に対応しています。GPSから打刻場所も把握ができるため、出退勤打刻のために出社・帰社する必要もなく、翌日の打刻修正依頼も必要ありません。
システムにある管理データを、CSV形式で給与管理システムへエクスポート可能です。 つまり、勤怠管理から給与計算まで一連の作業を管理できるため、大幅な業務改善が可能です。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
クラウド勤怠管理システムの実績
雇用調整助成金。クラウド勤怠管理システムの活用で、請求手続きの効率化に貢献。
詳細を見る石川県電気工事工業組合にて、建設業のための働き方改革法実務対応セミナーに登壇
詳細を見るお客様の声
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。
(飲食業。従業員数180名。石川県金沢市)
社労士の枠を超えて
今後の当社の発展・問題解決に
つながると期待しています。
(製造業。従業員数26名。石川県能美市)
職場内でのハラスメント問題への対応。ハラスメント問題を起こさないための体質や風土、制度作りが課題だった。
(介護・保育。従業員数410名。大阪府)