人気ランキング
Ranking編集部のおすすめ
Recommend社会保険手続
Pick up60歳以上の働き方応援!企業が行う定年退職と継続雇用手続き
令和6年度の労災保険料変更、企業が知っておくべきこと
令和6年度(2024年度)協会けんぽ の健康保険料率が決定。
はじめて外国人を雇う前に。外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまで
106万円の年収の壁に対する企業の実務対応
退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められたら?退職証明書とは?いつまでに?何を?
130万円の年収の壁への対応はどう変わる?国民年金・健康保険制度の扶養について(2023.9.27時点)
2024年10月施行の51人以上の会社のパートタイマー社会保険加入に役立つキャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)とは?
共働きの場合。子供を社会保険の扶養とする際の注意点。
2024年10月施行:51人以上の従業員を持つ会社のための パート・アルバイト 社会保険加入義務化ガイドライン
従業員データの管理について。目的は?どんな情報を収集すべき?
2024年10月から51人以上の会社でも社会保険の適用者が拡大。パートタイマーに社会保険加入のメリットをどのように説明したら?
新着コンテンツ
New Topics休日と休暇の違いとは?
働き方改革が進む現代の労働環境では、休日と休暇は従業員の権利として非常に重要な部分を占めています。しかし、これら二つの用語がしばしば混同されがちです。本記事では、休日と休暇の...
労働基準監督署調査対応の完全ガイド!
労働基準監督署の調査が気になるという方は、ぜひ当記事をお読みください。本記事では、調査に対応するための具体的な方法から、是正勧告や指摘事項に対する改善方法まですべてを解説しています。...
60歳以上の働き方応援!企業が行う定年退職と継続雇用手続き
60歳以上の働き方が変わる時代で、定年退職後も働き続けるための継続雇用制度が注目されています。手続きを経た後も、高齢者の労働力を活用し、安定した雇用環境を提供することができる企業が増えており...
令和6年度の労災保険料変更、企業が知っておくべきこと
令和6年度の労災保険料改定が厚生労働省から公表されました。この記事では、労災保険料改定の概要や、影響を含めた主要業種別の変更一覧を解説します。また、労災保険制度の特徴や加入手続きにつ...
令和6年度(2024年度)協会けんぽ の健康保険料率が決定。
2024年3月分より改定される健康保険料率が決定し、情報が発表されました。本記事では、協会けんぽ(全国健康保険協会)の石川県の健康保険料率の変更に焦点を当て、新たな保険料額の詳細につ...
令和6年能登半島地震に伴い、従業員に休業命令を出した場合。雇用調整助成金の特例について(2024.2.1現在)
令和6年能登半島地震の災害により、事業主が従業員に休業命令を出さなければならない状況が生じた場合、一時的に経済的な支援が求められます。ここでご紹介するのは、国から発表された「雇用調整...
令和6年能登半島地震に伴う会社の対応について。休業命令、雇用調整助成金、解雇、労災、有休取得など
令和6年能登半島地震の発生に伴い、被災した企業は様々な課題に直面しています。厚生労働省は、これらの課題に対する適切な対応策を提供するため、令和6年1月19日に対応についてのガイドライ...
はじめて外国人を雇う前に。外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまで
日本の労働市場において、外国人を採用する企業が増えています。本記事では、外国人の採用試験を実施する上での注意点から手続きまでを詳しく解説します。外国人の採用に関わる重要なポイ...
石川県の人口、30年後に2割減。厚生労働省から発表
先週、厚生労働省の国立社会保障・人口問題研究所から日本の将来推計人口が発表されました。 ...
106万円の年収の壁に対する企業の実務対応
短時間で働く労働者の年収が106万円で頭打ちになってしまう「年収の壁」に対して、企業が実務対応策を講じることが求められています。この問題に対し、政府や企業は積極的な取り組みを行ってお...
石川県とハローワーク金沢の有効求人倍率、求職者の状況について(令和5年10月末 公開分)
採用の競争が激化する中で、求人の最新の状況を把握することは非常に重要です。本記事では、令和5年10月末に公開された石川県とハローワーク金沢の有効求人倍率に焦点を当て、求職者の状況を詳...
退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められたら?退職証明書とは?いつまでに?何を?
あなたが経営者や人事・総務担当者である場合、退職予定の従業員から退職証明書の発行を求められることはよくあります。その要求にこたえるためには、退職証明書とは具体的に何を指すのか、いつま...