物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当?ベースアップ?定期昇給?
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
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働き方改革が進み、業務の効率化が求められる中で、時短ハラスメントも社会問題になってきました。本記事では、時短ハラスメントが会社に与える悪影響と、その対策について解説します。そ...
この記事では、入社1年目に有給休暇を取得するための条件について詳しくご紹介していきます。年次有給休暇とは何か、いつから取得できるのか、といったテーマを取り上げます。 ...
妻が会社を辞め、失業した場合、夫である従業員から、社会保険の扶養に追加したいという要望があることがあります。この記事では、社会保険の扶養とは何か、そして、妻が失業給付・育児休業給付金...
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
リモートハラスメントという言葉を耳にしたことがあるでしょうか。本記事では、リモートハラスメントとは何か?、リモートハラスメントの事例、リモートハラスメントが起こる原因、リモートハラス...
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、1年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。雇用主は、...
退職月の給与計算は、通常の給与計算と異なります。退職月特有の、支給額や社会保険料、住民税の計算方法をまとめました。 ...
退職する際の社会保険・雇用保険の手続きから、入社間もなく退職する従業員の社会保険の手続きまで、従業員の退職に関する手続きをきちんと行う必要があります。本記事では、従業員が退職する際の...
この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。そして、パー...
近年、日本でも問題視されるようになった「テクハラ」は、従業員やハラスメントの被害者を守るために対処する必要があります。今回は、「テクハラ」とは何か、その原因や予防策についてご紹介しま...
企業の役員には有給休暇が付与されるのでしょうか?取締役兼営業部長など、使用人兼務役員においても有給休暇が付与されるのでしょうか?本記事では、役員に有給休暇があるかどうか、使用...