ハラスメント
部下からパワハラと言われない指導方法
部下からパワハラを指摘されることは、管理職としてのキャリアに深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。そのような事態を防ぐために、簡単に行えるいくつかのステップがあります。この記...
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有給休暇
うつ病などの私傷病による休職中の従業員の有給休暇について
従業員がうつ病などの私傷病を患った場合、一時的に仕事を休むことが少なくありません。このような場合、しばしば有給休暇の付与が問題となります。会社は、うつ病やその他の私傷病で休職...
給与計算
賞与の計算方法について解説！金額の決め方から社会保険料の間違えやすいポイントまで詳しく説明
賞与は、給与と違い、金額の決め方に悩む経営者が多く、また、計算でも、給与計算とは異なる独特の方法のため、間違えやすいため注意が必要です。 ...
有給休暇
時間単位の有給休暇とは？
時間単位の有給休暇とは、従業員が有給休暇を取得する際に、一日単位ではなく、一定時間分の有給休暇を取得することができる福利厚生のことです。 ...
法改正・変更給与計算
【2023年4月中小企業に適用開始】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に
2023年4月より、中小企業でも、月60時間を超える時間外時間の割増賃金率が、現行の25％から50％に改正されます。この記事では、改正の内容を詳しく説明し、時間外時間の割増賃金率の計...
社会保険手続
従業員を雇用したら？会社が行う雇用保険の手続きとは？
企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。また、従業員を雇用す...
就業規則
育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など
育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...
有給休暇
退職までの有給休暇を消化中にバイトしてもいいのか？
退職日が確定し、退職日までの期間を有給休暇の消化に充てることがあります。その退職日まで有給休暇を消化中に、他社でアルバイトをしてもいいのでしょうか？退職する会社：Ａ社...
ハラスメント
同僚からのパワハラとは？会社はどう対応すべき？
職場のパワハラは、上司から部下、先輩から後輩など客観的に立場が優位な状況で発生しがちですが、立場が対等のようにみえる同僚からもパワハラが発生することがあります。会社は、パワハラの危険...
有給休暇
有給休暇の付与日数や５日の取得義務化について
有給休暇は、労働基準法で規定されており、勤続年数に応じて毎年付与される休暇制度のことです。今回は、有給休暇の付与日数、年間5日の有給休暇取得義務、半日単位と時間単位での有給休暇について解説し...
有給休暇
業務上負傷した場合の休業補償について
仕事中の事故は、しばしば長期間働けないことがあります。このような場合、従業員やその家族にとっては、大変な思いをすることになります。この記事では、業務上の負傷で仕事を休んだ従業...
就業規則
賃金（給与）規程とは？作成のポイント
企業にとって、賃金（給与）は従業員の採用・定着に影響する最も重要なルールのひとつです。今回の記事では、その賃金規程とは何か、なぜ就業規則とは別に作成する必要があるのか、賃金規程に記載...