社会保険手続
保険証を紛失した。と従業員から報告を受けたら？会社は何をしたらいい？
保険証は、従業員の健康状態を確実に保つために必要不可欠なものです。今回の記事では、従業員から保険証の紛失の報告を受けた場合に、会社がどのような行動をとるべきかを詳しく解説します。...
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就業規則
労使協定って何？必要な場面から、労働基準監督署への届出まで解説
労使協定とは、労働者と会社の間の合意を示す文書のことを言います。今回は、労使協定が必要な場面や労使協定の種類、労働基準監督署への届出が必要な労使協定などについて、解説します。...
ハラスメント
パワハラとは？厳しい指導との違いは？
パワハラが社会問題となっている昨今、厳しい指導との線引きが曖昧で、職場では部下の指導方法に迷う上司も少なくありません。この記事では、パワハラの定義から、パワハラと厳しい指導との違い、...
有給休暇
パートタイマー・アルバイトの有給休暇について
今回は、パートタイマーやアルバイトの有給休暇について、有給休暇を取得できる場合とできない場合、取得できる休暇の日数、有給休暇取得時の給与の計算方法、有給休暇5日取得の義務などについて解説しま...
給与計算
給与計算に必要な社会保険料の計算方法
社会保険料は、控除開始、終了、変更タイミングや料率の変更など給与計算において注意が必要です。間違えやすい給与計算における社会保険料の計算方法の注意点についてまとめました。 ...
ハラスメント
パワハラを防止するために、会社はどのような対策をとればよいのでしょうか？
パワハラは、職場で顕在化している問題であり、企業はその防止に必要な措置を講じる必要があります。この記事では、パワハラとは何か、パワハラが増加している背景、会社に与える悪影響、パワハラ...
就業規則
副業・兼業導入のために、会社に求められる対応方法を解説
副業・兼業の導入が近年注目されていますが、会社側もなかなか認めるのは難しいものです。本記事では、副業・兼業の導入に向けて会社が求められる対応方法を解説します。まず、関連する法...
法改正・変更給与計算
【2023年4月】雇用保険料率が変わります。
2023年4月1日より、雇用保険料率が変更されます。この変更によって、雇用保険料の支払額が変更になり、給与計算や、労働保険料の年度更新の手続きに影響するものです。この記事では...
社会保険手続
健康保険の扶養が外れるとは？手続きから注意事項まで解説
健康保険（社会保険）の扶養を外す方からの相談を受けている総務担当者は多くいますが、その外す方法や扶養を外した後の注意事項などをしっかり把握している人は少ないのではないでしょうか。本記...
就業規則
就業規則がない場合の会社のリスクやトラブル事例を解説
企業は、就業規則を作成することで、労働者の働き方を明確に示し、働く環境を改善することが可能です。しかし、就業規則がない会社は、労働者との関係性を安定させることが困難になり、トラブルを...
ハラスメント
パワハラにならない言葉の使い方
職場におけるハラスメントは、言葉のハラスメントを含め、さまざまな形で行われることがあります。言葉による嫌がらせ、つまりパワハラは、微妙なものから直接的なものまであり、被害者に永続的な...
有給休暇
産前産後休業、育児休業と年次有給休暇の付与について
この記事では、産前産後休業・育児休業中、そして休業後の従業員に対する年次有給休暇の付与について説明します。 ...