就業規則(賃金規程)に、役職手当や、資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか?
就業規則(賃金規程)において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか、その理由を詳細に解説していきます。また、主な記載例とそれぞれの記載例ごとの課題...
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2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...
従業員がうつ病などメンタル不調の診断書をもってきた場合、会社はどのような対応をすべきでしょうか。本記事では、その対応方法について解説します。会社が提供する休職制度の活用方法や...
令和5年5月8日以降、新型コロナウイルスは5類感染症に分類されることとなりました。この移行に伴い、それまでと感染者や濃厚接触者への会社の対応を変更する必要があり、事前に対応を策定する...
今やクラウド勤怠管理システムは、多くの企業が導入している重要なシステムです。導入することで、労働時間の的確な把握やタイムカードの管理など、人的ミスの減少につながります。また、リアルタ...
1年更新のパートタイマー、アルバイトなどの契約期間更新について、企業の懸念事項として、従業員が希望しなかった場合の離職理由や、更新を行う際に必要な書類などがあります。本記事では、契約...
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
令和5年3月20日より、ハローワークインターネットサービスで使用する職業分類が新しくなることが厚生労働省から発表されました。この変更に伴い、求人申込みや求職情報検索をする際に必要な情...
退職日が決まっている従業員から、有給休暇の未消化分の買取の希望を受けた際、企業はどのように対応すればよいのでしょうか?本記事では、有給休暇の買取が義務となるかどうか、及び企業が退職日...
社会保険は、従業員の健康維持や老後の生活保障を保護するために必要なものです。本記事では、社会保険とは何か?社会保険の加入が必要な従業員とは何か、加入手続きの流れなどについて詳しく解説...
契約社員に、正社員と同じように有給休暇を付与する必要があるのでしょうか。条件や付与日数はどうなっているのでしょうか。この記事では、これらの疑問に対する答えを探っていきます。 ...
パートタイマー・アルバイトの社会保険加入手続きについてお伝えします。本記事では、パートタイマー・アルバイトの社会保険の加入条件、そして社会保険の加入手続きを行うために必要な手続きなど...