社会保険手続
妻が失業。夫の社会保険で扶養手続きをするには？？
妻が会社を辞め、失業した場合、夫である従業員から、社会保険の扶養に追加したいという要望があることがあります。この記事では、社会保険の扶養とは何か、そして、妻が失業給付・育児休業給付金...
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就業規則
変形労働時間制の導入と、就業規則の規定例について解説
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
ハラスメント
会社のリモートハラスメントと予防策
リモートハラスメントという言葉を耳にしたことがあるでしょうか。本記事では、リモートハラスメントとは何か？、リモートハラスメントの事例、リモートハラスメントが起こる原因、リモートハラス...
有給休暇
5日間の有給休暇取得義務とは？義務の対象従業員の条件、違反した場合の罰則、管理簿の作成まで
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、１年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。雇用主は、...
給与計算
退職月の給与計算方法。社会保険料など注意点を説明。
退職月の給与計算は、通常の給与計算と異なります。退職月特有の、支給額や社会保険料、住民税の計算方法をまとめました。 ...
社会保険手続
従業員が入社間もなく、退職したときの会社の保険手続きとは？
退職する際の社会保険・雇用保険の手続きから、入社間もなく退職する従業員の社会保険の手続きまで、従業員の退職に関する手続きをきちんと行う必要があります。本記事では、従業員が退職する際の...
就業規則
パートタイマーの就業規則。トラブル事例からその対策までを解説
この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。そして、パー...
ハラスメント
会社のテクハラ（テクノロジーハラスメント）と、その防止策とは？
近年、日本でも問題視されるようになった「テクハラ」は、従業員やハラスメントの被害者を守るために対処する必要があります。今回は、「テクハラ」とは何か、その原因や予防策についてご紹介しま...
有給休暇
役員に有給休暇はあるのか？取締役兼営業部長など使用人兼務役員は？
企業の役員には有給休暇が付与されるのでしょうか？取締役兼営業部長など、使用人兼務役員においても有給休暇が付与されるのでしょうか？本記事では、役員に有給休暇があるかどうか、使用...
給与計算
給与の日割り計算の方法は？中途入社、退職、欠勤時の計算方法や間違えやすい注意点など
1日始まりの会社に、月の途中で入社をしたり、退職があったり、病気などで欠勤したときなど日割り計算が必要になります。会社ごとでルールを決めていなかった場合、計算方法には、法的ルールがな...
就業規則法改正・変更
男性版育休制度（産後パパ育休）のために会社が必要な対応とは？？
男性版育休として、マスコミにも取り上げられた制度が2022年の法改正で開始されました。男性版育休、出生時育児休業、産後パパ育休と呼び名も色々あり、（以後、「産後パパ育休」とする）制度...
有給休暇
有給休暇取得率とは？国全体の平均取得率から、計算方法まで解説
働き方改革で有給休暇取得義務化が始まり、働きやすい環境の指標の一つとして、労働者301名以上の企業でも有給休暇取得率の情報公開が始まりました。そこで本記事では、有給休暇取得率とは何か...