ハラスメント
挨拶無視はパワハラになる？
挨拶をすることは、他者を尊重し、協調的な関係を築くための重要な行為です。しかしながら、挨拶を無視することは、相手に不快感を与え、さらにはパワハラともなりうる可能性があることも忘れては...
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有給休暇
年次有給休暇を半日単位にすることはできるのか？
年次有給休暇を半日単位にすることはできないかと考えたことはありませんか？半日単位の年次有給休暇を取得することで、予定があるときや短期間の用事があるときに便利で、繁忙期などのとき、会社...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
ハラスメント
時短ハラスメントとは？会社への悪影響と、対策について解説
働き方改革が進み、業務の効率化が求められる中で、時短ハラスメントも社会問題になってきました。本記事では、時短ハラスメントが会社に与える悪影響と、その対策について解説します。そ...
有給休暇
入社１年目の年次有給休暇はいつから？取得できる条件は？
この記事では、入社1年目に有給休暇を取得するための条件について詳しくご紹介していきます。年次有給休暇とは何か、いつから取得できるのか、といったテーマを取り上げます。 ...
社会保険手続
妻が失業。夫の社会保険で扶養手続きをするには？？
妻が会社を辞め、失業した場合、夫である従業員から、社会保険の扶養に追加したいという要望があることがあります。この記事では、社会保険の扶養とは何か、そして、妻が失業給付・育児休業給付金...
就業規則
変形労働時間制の導入と、就業規則の規定例について解説
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
ハラスメント
会社のリモートハラスメントと予防策
リモートハラスメントという言葉を耳にしたことがあるでしょうか。本記事では、リモートハラスメントとは何か？、リモートハラスメントの事例、リモートハラスメントが起こる原因、リモートハラス...
有給休暇
5日間の有給休暇取得義務とは？義務の対象従業員の条件、違反した場合の罰則、管理簿の作成まで
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、１年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。雇用主は、...
給与計算
退職月の給与計算方法。社会保険料など注意点を説明。
退職月の給与計算は、通常の給与計算と異なります。退職月特有の、支給額や社会保険料、住民税の計算方法をまとめました。 ...
社会保険手続
従業員が入社間もなく、退職したときの会社の保険手続きとは？
退職する際の社会保険・雇用保険の手続きから、入社間もなく退職する従業員の社会保険の手続きまで、従業員の退職に関する手続きをきちんと行う必要があります。本記事では、従業員が退職する際の...
就業規則
パートタイマーの就業規則。トラブル事例からその対策までを解説
この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。そして、パー...