時短ハラスメントとは？会社への悪影響と、対策について解説

働き方改革が進み、業務の効率化が求められる中で、時短ハラスメントも社会問題になってきました。
本記事では、時短ハラスメントが会社に与える悪影響と、その対策について解説します。
それでは、時短ハラスメントをより深く理解し、会社の生産性を高めるための効果的な対策をご検討ください。

時短ハラスメントとは？

時短ハラスメントとは、業務量や人員配置の見直しなど必要な対策を会社がとらずに、会社や上司が従業員に対して、労働時間の短縮や、生産性の向上を命じ、必要以上に圧をかける行為のことを言います。
・終わるはずのない仕事量なのに、絶対に残業をさせない。
・残った仕事を自宅に持ち帰って、労働時間に計上していない。

時短ハラスメントが会社に与える悪影響

時短ハラスメントの対策

1. 経営者・役員・管理職が時短ハラスメントとは何か？
   会社のリスクを理解する。
2. 見せかけの働き方改革ではなく、真の働き方改革をする。
   経営者・役員・管理職が長時間労働は、従業員個人の問題ではなく、会社全体の問題ととらえる。
   無駄な事は何か？生産性を下げる要因は何かを組織で考え、
   やめなければならないことを決めて、実行します。