パートタイマー社会保険義務化対策の最適な方法
- 06月14日
- 5,000円
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
会社を守り、社員満足を向上させる
就業規則づくりをサポート
就業規則はありますか?就業規則は実態と即していますか?
会社が目指す方向とあっていますか?
就業規則は会社の成長とともに変わっていくルールブックです。
就業規則は、会社運営にとって必要不可欠なものです。いわば、「会社のルールブック」です。就業規則がない会社は、ルールが明文化されておらず、社長の頭の中にだけという状態です。
また、就業規則があっても「実態と即していない」「想定している範囲が狭すぎる」「企業が求める働き方と違っている」などの「就業規則の質」も問題となります。
インターネット上にあるサンプルや、モデル就業規則は「どの会社にも当てはまる」ように作られています。しかし、業界の労働慣行や会社特有の文化に当てはまらない部分も多く、「実態」と「今後」に合わせた就業規則づくりをおすすめしています。
コステム社会保険労務士事務所が蓄積したノウハウを活かし労務トラブルを減らし、職場環境・風土づくりに資する就業規則づくりをサポートいたします。
会社運営の中で起こる様々な出来事をその都度の思いつきで判断していると従業員とのトラブルになりかねません。
想定される様々な自体に対応した会社のルールブックを「先に」作成しておく必要があります。万が一従業員とトラブルになった際にもスムーズに問題解決に導くことができるようになります。
コステムの就業規則作成サポートの特徴に、守りだけではなく組織活性化という側面があります。
就業規則というと、一般的には労務トラブルを防止する観点から作られることが多いですが、本質的には従業員と会社とがどのような約束をするかという関係性を明文化したものです。
企業がどこを目指すのか、何を大切にするのか。そのような考え方が就業規則に求められるのは、いうまでもありません。
就業規則を明確にすることで、社員と会社との関係がよりオープンになり社員満足度の向上につなげていくことが可能です。
自分が何を求められているのか?何を期待されているのか?当事者意識を強める助けとなります。当事者意識の高まりは生産性の向上や効率化につながり、会社の発展に寄与します。
就業規則は、会社のルールブック。ルールブックを変えれば働き方、動き方も自然と変わってきます。就業規則ですべての問題が解決されることはありませんが、その端緒となるのが就業規則だと考えています。
コステムで未来を見据えた就業規則をつくりませんか?
コステム社会保険労務士事務所では、丁寧なヒアリングと培ったノウハウで労務トラブル防止はもちろん、組織活性化に資する就業規則づくりをサポートいたします。
所在地などの基本情報に加えて、
弊社代表のメッセージを掲載しています。
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
就業規則の実績
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詳細を見るお客様の声
手続きが早く、
細やかに報告をいただけます。
(飲食業。従業員数180名。石川県金沢市)
社内の労務環境が目に見える形で良くなっていく実感がありました。
(小売業。従業員数18名。石川県金沢市)
システム化・効率化が課題。
時代にあった法律改正にも、対応できた。
(製造・小売。従業員数69名。石川県金沢市)