現在募集中のセミナー
2022年02月15日開催  2022年4月パワハラ防止法適用!! ハラスメントによる会社のリスク回避について

良い組織をつくる仕事。
良い会社を増やす仕事。

採用情報

コステムの採用情報ページです。

日本の企業の99%は、中小企業だと言われています。
そして、その中小企業の大半には、人事部や総務部の専任者がいません。
働き方改革を進めたり、本業に専念するために業務の依頼は増えていますが、
一緒に解決する仲間が足りていません。
そこで、私たちと想いを共有できる仲間を募集しています。

お客様の発展と社会の豊かさに
貢献する仕事を一緒にしませんか?

コステムの働き方改革

基本的に残業はありません

基本的に残業はありません。
(2020年 月平均残業時間の実績:パート:0時間、正社員:4時間弱)

ITツールの積極的活用

デュアルディスプレイやZoom、情報共有システムなど、ITツールを積極的に活用しています。慣れればとても便利で、簡単に使えるものばかりです。

集中して仕事に取り組む

昼休みは一斉休憩で電話当番はありません。皆で掃除を行い、始業前の掃除当番もありません。電話担当を決めたり、集中して仕事に取り組める環境を整えています。

家庭と仕事の両立を大切にします。

お子様やご家族のことも大切にしたいし、「仕事も充実させたい!」と考えている方にこそ働いていただきたいと考えています。
厚生労働省「パート労働者活躍企業宣言」企業。北陸甲信越で7社目。

扶養の範囲内で働けます

扶養の範囲内で働きたいという方にも、コステムならあなた自身にあったワークスタイルが選べます。

一人で抱え込まない体制づくり

すべての仕事を1人で行うのではなく、業務を分担。個人メールの廃止や、情報共有システムを導入し、担当社員の確認の元、チームとなって仕事に取り組みます。

急なお子様の病気や学校行事にも対応

情報共有システムの活用や、共有メールの活用により、チームで仕事に取り組むことで、急にお休みをしなくてはいけなくても慌てない体制を日頃から整えています。

コステムの業務内容

組織の健康診断

人間が年に1回健康診断をし、健康状態を確認するように、コステムでは、会社組織に、年に1回の組織の健康診断を行い、健康な組織づくりのお手伝いをしています。

アウトソーシング業務

契約している会社に代わって、育児休業や、保険証の発行、給与計算などを行い、働く従業員の方が安心して活躍できる環境づくりをしています。

その他コンサルティング業務

チームコーチング、ハローワーク0円求人徹底活用や、就業規則の作成などを行っています。

よくあるご質問

採用について、よく寄せられる質問とその回答をご紹介します。

社員の男女比・平均年齢を教えて下さい
代表以外、全員女性です。所長は40歳代。全員、30歳代と40歳代です。
会社の雰囲気を教えて下さい
音楽が流れる、どちらかというと落ち着いた雰囲気です。30代から40代の似た世代が多く、時々世間話したり、質問しあったりしています。
決まった時間で、仕事を完成するために、あまりワイワイしながら仕事を進めているというより、集中して仕事を進めています。

ひとりが一つの顧客を担当するのではなく、ひとつの顧客を複数名で担当しますので、情報の共有には時間をかけたり、声をかけあったりし、出来るだけ仕事が俗人化しないようにしています。
選考の流れを教えて下さい
まずは、各求人の応募ページから応募ください。

原則的な選考までの流れは、書類選考のあと
(1回目)
性格と能力を診断するための適正試験をうけていただきます。
試験終了後、会社の説明と、1次面接を行います。
(2回目)
1次面接の結果により、2次面接を行います。
試用期間はありますか
あります。原則3ヶ月です。給与など条件は変わりません。
入社前に必要な資格はありますか?社労士は必要ですか?
特に必要ありません。
パートタイマーから正社員への登用はありますか?
登用制度はあります。
トイレは男女別ですか?
はい。フロアに男女別のトイレがあります。
学校行事や、子供の病気など、急な休みへの対応について教えて下さい
急に熱がでて保育園に預けられないなど、突然の病気などで休む場合は、始業前までに、連絡をもらっています。
PTAや学校行事などは、皆さん事前に申請をもらい、有休を使って休んでいます。
日頃からシステムを使ってお客様の情報を共有を行ったり、共有メールを使ったりすることで、個人しかわからない状態を防ぎ、計画的に仕事を進めることで、出来るだけ突然のお休みにも慌てないようにしています。

現在の求人一覧

現在募集している求人情報の詳細がご覧いただけます。

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