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2025年07月17日開催　　中小企業のための賃上げ×助成金 対策セミナー

良い組織をつくる仕事。
良い会社を増やす仕事。

採用情報

コステムの採用情報ページです。

求人一覧を見る

日本の企業の９９％は、中小企業だと言われています。
そして、その中小企業の大半には、人事部や総務部の専任者がいません。
働き方改革を進めたり、本業に専念するために業務の依頼は増えていますが、
一緒に解決する仲間が足りていません。
そこで、私たちと想いを共有できる仲間を募集しています。

お客様の発展と社会の豊かさに
貢献する仕事を一緒にしませんか？

コステムの働き方改革

高い生産性。平均残業時間。有休取得率。

平均残業時間と有休取得率
２０２３年　正社員：０時間、パート：０時間　有休取得率：９４％
２０２２年　正社員：０時間、パート：０時間　有休取得率：１０３％
２０２１年　正社員：1.8時間/月、パート：０時間　有休取得率：９２％

金沢市・石川県のホワイト企業認定

家族のお世話が必要な特定の方だけでなく、誰が休んでも業務が回るように業務の標準化、情報の共有化を日頃から進めています。画像をたくさん使ったマニュアルアプリや情報共有システムなど、ＩＴツールを積極的に活用しています。
労働環境の改善、生産性の向上を進めたことが評価され「金沢市はたらく人にやさしい事業所」「石川県ワークライフバランス企業」に認定されました。（令和4年度）

成長を支援する仕組み

成長を支援する仕組みとして、知識や経験を豊富にし、キャリアアップを目指せる環境を整えています。
具体的には、手順ややり方を何度も見直せるマニュアルアプリや、勤怠システムを学習する動画研修、法改正などの知識を学ぶ勉強会、独り立ちするまで先輩上司が指導するOJT、習熟度に応じた5つの等級制などを提供し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

家庭と仕事の両立を大切にします。

お子様やご家族のことも大切にしたいし、「仕事も充実させたい！」と考えている方にこそ働いていただきたいと考えています。
厚生労働省「パート労働者活躍企業宣言」企業。北陸甲信越で７社目。

扶養の範囲内で働けます

扶養の範囲内で働きたいという方にも、コステムならあなた自身にあったワークスタイルが選べます。

一人で抱え込まない体制づくり

すべての仕事を1人で行うのではなく、システムを活用し、業務を分担し、進捗を全体で管理しています。個人メールの廃止や、情報共有システムを導入し、担当社員の確認の元、チームとなって仕事に取り組みます。

急なお子様の病気や学校行事にも対応

情報共有システムの活用や、共有メールの活用により、チームで仕事に取り組むことで、急にお休みをしなくてはいけなくても慌てない体制を日頃から整えています。

コステムの業務内容

組織の健康診断

人間が年に１回健康診断をし、健康状態を確認するように、コステムでは、会社組織に、年に１回の組織の健康診断を行い、健康な組織づくりのお手伝いをしています。

アウトソーシング業務

契約している会社に代わって、育児休業や、保険証の発行、給与計算などを行い、働く従業員の方が安心して活躍できる環境づくりをしています。

その他コンサルティング業務

チームコーチング、ハローワーク０円求人徹底活用や、就業規則の作成などを行っています。

よくあるご質問

採用について、よく寄せられる質問とその回答をご紹介します。

社員の男女比・平均年齢を教えて下さい
代表以外、全員女性です。所長は40歳代。所員は、20歳代から40歳代です。
男性従業員も増えたらいいなぁと思っています。
会社の雰囲気を教えて下さい
会話をしながら仕事をするというよりは、それぞれの役割の仕事をこなしているどちらかというと落ち着いた雰囲気です。電話もあまりならず、どちらかというと静かなので、Spotifyで選曲した音楽が流れています。30代から40代の似た世代が多く、時々世間話したり、質問しあったりしています。
決まった時間で、仕事を完成するために、あまりワイワイしながら仕事を進めているというより、集中して仕事を進めています。

ひとりが一つの顧客を担当するのではなく、ひとつの顧客を複数名で担当しますので、情報の共有には時間をかけたり、声をかけあったりし、出来るだけ仕事が俗人化しないようにしています。
選考の流れを教えて下さい
まずは、各求人の応募ページから応募ください。

原則的な選考までの流れは、書類選考のあと
（１回目）
性格と能力を診断するための適正試験をうけていただきます。
試験終了後、会社の説明と、１次面接を行います。
（２回目）
１次面接の結果により、２次面接を行います。
試用期間はありますか
あります。原則6ヶ月です。
入社前に必要な資格はありますか？社労士は必要ですか？
特に必要ありません。
パートタイマーから正社員への登用はありますか？
登用制度も実績もあります。
トイレは男女別ですか？
はい。フロアに男女別のトイレがあります。
学校行事や、子供の病気など、急な休みへの対応について教えて下さい
急に熱がでて保育園に預けられないなど、突然の病気などで休む場合は、始業前までに、連絡をもらっています。
ＰＴＡや学校行事などは、皆さん事前に申請をもらい、有休を使って休んでいます。
日頃からシステムを使ってお客様の情報を共有を行ったり、共有メールを使ったりすることで、個人しかわからない状態を防ぎ、計画的に仕事を進めることで、突然のお休みにも対応できる体制をつくっています。

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