ハラスメント
会社のテクハラ（テクノロジーハラスメント）と、その防止策とは？
近年、日本でも問題視されるようになった「テクハラ」は、従業員やハラスメントの被害者を守るために対処する必要があります。今回は、「テクハラ」とは何か、その原因や予防策についてご紹介しま...
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有給休暇
役員に有給休暇はあるのか？取締役兼営業部長など使用人兼務役員は？
企業の役員には有給休暇が付与されるのでしょうか？取締役兼営業部長など、使用人兼務役員においても有給休暇が付与されるのでしょうか？本記事では、役員に有給休暇があるかどうか、使用...
給与計算
給与の日割り計算の方法は？中途入社、退職、欠勤時の計算方法や間違えやすい注意点など
1日始まりの会社に、月の途中で入社をしたり、退職があったり、病気などで欠勤したときなど日割り計算が必要になります。会社ごとでルールを決めていなかった場合、計算方法には、法的ルールがな...
就業規則法改正・変更
男性版育休制度（産後パパ育休）のために会社が必要な対応とは？？
男性版育休として、マスコミにも取り上げられた制度が2022年の法改正で開始されました。男性版育休、出生時育児休業、産後パパ育休と呼び名も色々あり、（以後、「産後パパ育休」とする）制度...
有給休暇
有給休暇取得率とは？国全体の平均取得率から、計算方法まで解説
働き方改革で有給休暇取得義務化が始まり、働きやすい環境の指標の一つとして、労働者301名以上の企業でも有給休暇取得率の情報公開が始まりました。そこで本記事では、有給休暇取得率とは何か...
社会保険手続
保険証を紛失した。と従業員から報告を受けたら？会社は何をしたらいい？
保険証は、従業員の健康状態を確実に保つために必要不可欠なものです。今回の記事では、従業員から保険証の紛失の報告を受けた場合に、会社がどのような行動をとるべきかを詳しく解説します。...
就業規則
労使協定って何？必要な場面から、労働基準監督署への届出まで解説
労使協定とは、労働者と会社の間の合意を示す文書のことを言います。今回は、労使協定が必要な場面や労使協定の種類、労働基準監督署への届出が必要な労使協定などについて、解説します。...
ハラスメント
パワハラとは？厳しい指導との違いは？
パワハラが社会問題となっている昨今、厳しい指導との線引きが曖昧で、職場では部下の指導方法に迷う上司も少なくありません。この記事では、パワハラの定義から、パワハラと厳しい指導との違い、...
有給休暇
パートタイマー・アルバイトの有給休暇について
今回は、パートタイマーやアルバイトの有給休暇について、有給休暇を取得できる場合とできない場合、取得できる休暇の日数、有給休暇取得時の給与の計算方法、有給休暇5日取得の義務などについて解説しま...
給与計算
給与計算に必要な社会保険料の計算方法
社会保険料は、控除開始、終了、変更タイミングや料率の変更など給与計算において注意が必要です。間違えやすい給与計算における社会保険料の計算方法の注意点についてまとめました。 ...
ハラスメント
パワハラを防止するために、会社はどのような対策をとればよいのでしょうか？
パワハラは、職場で顕在化している問題であり、企業はその防止に必要な措置を講じる必要があります。この記事では、パワハラとは何か、パワハラが増加している背景、会社に与える悪影響、パワハラ...
就業規則
副業・兼業導入のために、会社に求められる対応方法を解説
副業・兼業の導入が近年注目されていますが、会社側もなかなか認めるのは難しいものです。本記事では、副業・兼業の導入に向けて会社が求められる対応方法を解説します。まず、関連する法...