パートタイマー・アルバイトの有給休暇について

今回は、パートタイマーやアルバイトの有給休暇について、有給休暇を取得できる場合とできない場合、取得できる休暇の日数、有給休暇取得時の給与の計算方法、有給休暇5日取得の義務などについて解説します。

有給休暇は、パートタイマー、アルバイトでも取得できるのか？

パートタイマーやアルバイトでも、一定の条件を満たすことで、有給休暇を取得することができます。
有給休暇の付与される日数や、取得時の金額は、従業員の雇用契約や、会社で定める就業規則によって異なります。

パートタイマー・アルバイトの有給休暇の取得日数は？

正社員などフルタイム労働者の場合と、パートタイマーの場合で与えられる日数が異なります。

パートタイマーの場合

パートタイマー・アルバイトが有給休暇を取得した場合、給与はどのように計算されますか？

時給制が多いパートタイマー・アルバイトが有給休暇を取得した場合の給与の計算方法は、下記の３つから、就業規則で定めた方法を選択します。

①通常通り働いた場合に支払われる１日分の賃金
②平均賃金
③（社会保険加入者は）健康保険の標準報酬日額

パートタイマー・アルバイトにも、5日の取得義務があるのか？

義務化の対象は、正社員、パートタイマー、アルバイトなど雇用区分に関係なく、年に10日以上新たに有給休暇が発生する従業員です。
下記の図の赤色の条件に当てはまる従業員です。

正社員（フルタイム労働者）の場合

パートタイマーの場合