人事労務のギモンにこたえるブログメディア
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
初めて従業員を雇うなど、有給休暇について疑問をお持ちの方はいらっしゃいませんか？今回は、有給休暇とは何か、取得条件、取得日数、よくある買取についてご紹介します。詳しくはこちらをご覧ください。
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年次有給休暇（以下、「有給休暇」とする。）は、労働基準法で定められた休暇のひとつで、
会社を休んでもお給料を受け取れる休暇のことです。
あらかじめ定められた規則や法律に基づいて発生し、
正社員、パートタイマーなど雇用区分に関係なく、条件を満たせば付与されます。
正社員などフルタイム労働者の場合と、パートタイマーの場合で与えられる日数が異なります。
正社員（フルタイム労働者）の場合
| 勤続年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 |
| 有休日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
パートタイマーの場合
原則、有給休暇を会社が買い取ることは認められていません。
ただし、
・上記に定めた法律を定めた日数以上の日数を会社が与えていた場合で、
その超えた分
・退職時で消化しきれなかった分
に関しては、買い取ることが出来る場合もあります。
