【2024年4月施行】中小企業の運送業にも適用となる働き方改革法
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
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年次有給休暇制度において、頻繁に登場する「5日」という日数に関して、混乱や誤解が生じているケースが散見されています。本記事では、年次有給休暇の「5日」が関係する基準要件について整理し...
時間単位の年次有給休暇の導入は魅力的に思えますが、その管理には様々な課題が存在します。この記事では、時間単位の年次有給休暇の導入によって生じる問題について解説していきます。5...
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代(時間外手当)請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
試用期間の満了日が近づき、本採用拒否を検討する際、会社側はどのように対応すべきでしょうか。本採用拒否の理由は、該当者の行動や発言等さまざまですが、会社側にとっては、正確かつ適切な対応...
フレックスタイム制は、働き方改革を進める中で、近年、注目を浴びている制度の一つです。従業員が日々の始業時刻、終業時刻、労働時間を自ら決めることで、従業員のワークライフバランスの改善に...
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
2024年の10月、企業の社会保険制度に大きな変革が訪れます。特定労働者の総数が51人以上100人以下の会社にとって特に重要なこの法改正、あなたの会社はすでに準備を始めていますか?...
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近年、働き方の多様化や雇用の流動化が進み、ひと昔前に比べ、企業の人材育成や給与処遇などの様々な問題が発生しています。これらの問題に対処するための重要な課題の一つに、正確な従業員データ...
給与計算は、毎月勤怠を締めてから、支払日までに短期間で実施しなくてはいけません。会社や従業員からは、間違えずに出来て当たり前と思われ、ミスをすることが許されない業務です。しか...
就業規則(賃金規程)において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか、その理由を詳細に解説していきます。また、主な記載例とそれぞれの記載例ごとの課題...