就業規則給与計算
【中小企業向け】賃金規程とは？作成方法や記載内容について解説
中小企業経営者向け 賃金規程の作成方法と注意点 就業規則（賃金規程）を解説します。賃金規程に問題を抱える経営者必見！賃金規程において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しな...
新着コンテンツ
New Topics
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から！「従業員51人以上」企業のパート・アルバイトの社会保険適用拡大 対策を社労士が解説
2024年10月のパート・アルバイトへの社会保険適用拡大の改正まで残り数カ月となりました。「従業員51人以上」の企業にとって改正の内容の把握と対策は重要！経営者・役員・総務担当者向けに必要な...
未分類
小さい会社や、中小企業に社労士は必要？ 顧問契約の経営上メリット
社会保険労務士（以下、「社労士」）が中小企業に必要かどうかを解説。顧問契約のメリットや具体的な業務内容、料金体系と選び方についても詳しく説明します。経営者や人事労務担当者に役立つ情報が満載で...
ハラスメント
石川県の法人向けハラスメント対策！相談窓口活用術
ハラスメント対策が求められる現在、労働環境問題の解決に役立つ石川県内の相談窓口を知っておくことが重要です。この記事では、石川県内にある主要な公的ハラスメント相談窓口と、法人向けのサー...
就業規則
労働契約見直し必見！無期転換ルールの活用と注意点
本記事では、無期転換の意義や背景、労働者が申込権を行使する条件、更新に関する注意点などを解説し、労働条件の明示義務や就業規則見直しのポイントも触れます。企業と労働者双方が無期転換ルー...
法改正・変更
2024年4月施行！ハローワーク求人票改正の要点と対応策
令和6年（2024年）4月1日より、ハローワークへの求人申込みにおいて、求人票に新たに3点の労働条件の明示が義務付けられます。この改正は、求職者がより明確な情報をもとに就職活動を進め...
労務顧問
労働基準監督署調査対応の完全ガイド！
労働基準監督署の調査が気になるという方は、ぜひ当記事をお読みください。本記事では、調査に対応するための具体的な方法から、是正勧告や指摘事項に対する改善方法まですべてを解説しています。...
社会保険手続
60歳以上の働き方応援！企業が行う定年退職と継続雇用手続き
60歳以上の働き方が変わる時代で、定年退職後も働き続けるための継続雇用制度が注目されています。手続きを経た後も、高齢者の労働力を活用し、安定した雇用環境を提供することができる企業が増えており...
法改正・変更社会保険手続
令和6年度の労災保険料変更、企業が知っておくべきこと
令和6年度の労災保険料改定が厚生労働省から公表されました。この記事では、労災保険料改定の概要や、影響を含めた主要業種別の変更一覧を解説します。また、労災保険制度の特徴や加入手続きにつ...
社会保険手続給与計算
令和６年度（２０２４年度）協会けんぽ の健康保険料率が決定。
2024年3月分より改定される健康保険料率が決定し、情報が発表されました。本記事では、協会けんぽ（全国健康保険協会）の石川県の健康保険料率の変更に焦点を当て、新たな保険料額の詳細につ...
タイムカード・勤怠未分類給与計算
令和6年能登半島地震に伴い、従業員に休業命令を出した場合。雇用調整助成金の特例について（2024.2.1現在）
令和6年能登半島地震の災害により、事業主が従業員に休業命令を出さなければならない状況が生じた場合、一時的に経済的な支援が求められます。ここでご紹介するのは、国から発表された「雇用調整...
労務顧問
令和6年能登半島地震に伴う会社の対応について。休業命令、雇用調整助成金、解雇、労災、有休取得など
令和６年能登半島地震の発生に伴い、被災した企業は様々な課題に直面しています。厚生労働省は、これらの課題に対する適切な対応策を提供するため、令和６年１月１９日に対応についてのガイドライ...