社会保険手続
従業員を雇用したら？会社が行う雇用保険の手続きとは？
企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。また、従業員を雇用す...
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就業規則
育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など
育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...
有給休暇
退職までの有給休暇を消化中にバイトしてもいいのか？
退職日が確定し、退職日までの期間を有給休暇の消化に充てることがあります。その退職日まで有給休暇を消化中に、他社でアルバイトをしてもいいのでしょうか？退職する会社：Ａ社...
ハラスメント
同僚からのパワハラとは？会社はどう対応すべき？
職場のパワハラは、上司から部下、先輩から後輩など客観的に立場が優位な状況で発生しがちですが、立場が対等のようにみえる同僚からもパワハラが発生することがあります。会社は、パワハラの危険...
有給休暇
有給休暇の付与日数や５日の取得義務化について
有給休暇は、労働基準法で規定されており、勤続年数に応じて毎年付与される休暇制度のことです。今回は、有給休暇の付与日数、年間5日の有給休暇取得義務、半日単位と時間単位での有給休暇について解説し...
有給休暇
業務上負傷した場合の休業補償について
仕事中の事故は、しばしば長期間働けないことがあります。このような場合、従業員やその家族にとっては、大変な思いをすることになります。この記事では、業務上の負傷で仕事を休んだ従業...
就業規則
賃金（給与）規程とは？作成のポイント
企業にとって、賃金（給与）は従業員の採用・定着に影響する最も重要なルールのひとつです。今回の記事では、その賃金規程とは何か、なぜ就業規則とは別に作成する必要があるのか、賃金規程に記載...
ハラスメント
挨拶無視はパワハラになる？
挨拶をすることは、他者を尊重し、協調的な関係を築くための重要な行為です。しかしながら、挨拶を無視することは、相手に不快感を与え、さらにはパワハラともなりうる可能性があることも忘れては...
有給休暇
年次有給休暇を半日単位にすることはできるのか？
年次有給休暇を半日単位にすることはできないかと考えたことはありませんか？半日単位の年次有給休暇を取得することで、予定があるときや短期間の用事があるときに便利で、繁忙期などのとき、会社...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
ハラスメント
時短ハラスメントとは？会社への悪影響と、対策について解説
働き方改革が進み、業務の効率化が求められる中で、時短ハラスメントも社会問題になってきました。本記事では、時短ハラスメントが会社に与える悪影響と、その対策について解説します。そ...
有給休暇
入社１年目の年次有給休暇はいつから？取得できる条件は？
この記事では、入社1年目に有給休暇を取得するための条件について詳しくご紹介していきます。年次有給休暇とは何か、いつから取得できるのか、といったテーマを取り上げます。 ...