給与計算
面倒で、難しい給与計算。外注を選択した方がいい理由
毎月の給与計算は、会社にとって重要な業務です。担当者は、毎月一定期日にタイムカードの集計や、計算が必要で、その期間は休めず、また専門的知識も必要で難しい業務ですが、ミスも許されない非常に精神...
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法改正・変更給与計算
【2023年3月分から】健康保険料率が変わります。
2023年3月分から、健康保険料率が変更されますので、お知らせします。該当の都道府県の保険料率を確認し、正しく給与計算を行いましょう。 ...
社会保険手続
従業員から、家族を社会保険の扶養に入れたいと言われたら
従業員から、「家族を社会保険の扶養に入れたい」という声があれば、その要求にどのように対応したらよいのでしょうか？本記事では、社会保険の扶養とは何か、社会保険の扶養に入るための条件や必...
就業規則
厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点
厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。...
ハラスメント
上司の威圧的な態度はパワハラになる？
上司の威圧的な態度は、働く環境を悪くするだけでなく、パワハラにもつながる可能性があります。本記事では、上司の威圧的な態度がどのようなものか、そしてそれがパワハラになる可能性がどの程度...
タイムカード・勤怠
テレワークの勤怠管理とは？課題や、その解決方法について
新型コロナウイルスの影響により、テレワークの導入が急ピッチで進みましたが、テレワークを導入した多くの企業では、これまでの勤怠管理方法では対応しきれないという課題も出てきています。企業...
給与計算
欠勤控除の正しい給与計算？考え方から端数処理の方法まで解説
正社員が突然の病気などで、欠勤や遅刻、早退することがあります。欠勤や遅刻、早退に対する欠勤控除の計算方法は、法律で決められていませんが、一般的な計算方法があり、また間違えやすいポイントもあり...
ハラスメント
パワハラ相談窓口の運営について
さまざまな形のパワハラが現実の問題として存在します。この問題に対処するため、「パワハラ防止法」が制定され、職場におけるいじめや嫌がらせを防止することが事業主の責務となっています。...
社会保険手続
労災事故が発生したとき。申請の方法とは？
労災事故が発生したとき、申請の方法についてご存知ですか？本記事では、労災事故が発生したときの保険給付、手続きを請求する責任者、申請手続きの注意点などを詳しく説明します。労災事...
就業規則
就業規則とは？会社を成長させるために必要な理由？モデル就業規則の注意点まで解説
会社が成長し、効率的な運営を行う上で就業規則は欠かせません。本記事では、就業規則とは何か、小規模の会社やパートアルバイトばかりの会社での就業規則の必要性、就業規則の構成、厚生労働省の...
タイムカード・勤怠
タイムカードから効率的に時間集計する方法と注意点
従業員の出勤時間を計算することで、雇用主は従業員がいつ、どれだけ働いたかを把握することができます。この記録はタイムカードで行われることが多く、集計は、Excelで行われることが多いです。Ex...
給与計算
初めてアルバイト・パートを雇ったら？アルバイト・パートの給与計算
時間給のアルバイトやパートの給与計算は、時給に労働時間を掛け合わせる単純計算だけではありません。 ...