【2023年4月】雇用保険料率が変わります。
2023年4月1日より、雇用保険料率が変更されます。この変更によって、雇用保険料の支払額が変更になり、給与計算や、労働保険料の年度更新の手続きに影響するものです。この記事では...
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健康保険(社会保険)の扶養を外す方からの相談を受けている総務担当者は多くいますが、その外す方法や扶養を外した後の注意事項などをしっかり把握している人は少ないのではないでしょうか。本記...
企業は、就業規則を作成することで、労働者の働き方を明確に示し、働く環境を改善することが可能です。しかし、就業規則がない会社は、労働者との関係性を安定させることが困難になり、トラブルを...
職場におけるハラスメントは、言葉のハラスメントを含め、さまざまな形で行われることがあります。言葉による嫌がらせ、つまりパワハラは、微妙なものから直接的なものまであり、被害者に永続的な...
この記事では、産前産後休業・育児休業中、そして休業後の従業員に対する年次有給休暇の付与について説明します。 ...
毎月の給与計算は、会社にとって重要な業務です。担当者は、毎月一定期日にタイムカードの集計や、計算が必要で、その期間は休めず、また専門的知識も必要で難しい業務ですが、ミスも許されない非常に精神...
2023年3月分から、健康保険料率が変更されますので、お知らせします。該当の都道府県の保険料率を確認し、正しく給与計算を行いましょう。 ...
従業員から、「家族を社会保険の扶養に入れたい」という声があれば、その要求にどのように対応したらよいのでしょうか?本記事では、社会保険の扶養とは何か、社会保険の扶養に入るための条件や必...
厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。...
上司の威圧的な態度は、働く環境を悪くするだけでなく、パワハラにもつながる可能性があります。本記事では、上司の威圧的な態度がどのようなものか、そしてそれがパワハラになる可能性がどの程度...
新型コロナウイルスの影響により、テレワークの導入が急ピッチで進みましたが、テレワークを導入した多くの企業では、これまでの勤怠管理方法では対応しきれないという課題も出てきています。企業...
さまざまな形のパワハラが現実の問題として存在します。この問題に対処するため、「パワハラ防止法」が制定され、職場におけるいじめや嫌がらせを防止することが事業主の責務となっています。...