
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
有給休暇5日取得義務化とは、一定の条件に該当した従業員に、1年間で最低5日の有給休暇の取得を義務付ける国の法律です。
規模や種類を問わず、あらゆる企業に適用されます。
雇用主は、一定の条件に該当するすべての従業員に対して、少なくとも年間5労働日の有給休暇を与えなければなりません。今回は、義務化の対象従業員の範条件、違反した場合の罰則、効率よく管理運用するための方法まで解説します。
Table of Contents
年次有給休暇(以下、「有給休暇」とする。)は、労働基準法で定められた休暇のひとつで、会社を休んでもお給料を受け取れる休暇のことです。あらかじめ定められた規則や法律に基づいて発生し、正社員、パートタイマーなど雇用区分に関係なく、条件を満たせば付与されます。
有給休暇の義務化とは、一定の条件を満たす従業員に対して、年間5日以上取得することを会社に義務づけたものです。
義務化の対象は、正社員、パートタイマーなど雇用区分に関係なく、年に10日以上新たに有給休暇が発生する従業員です。
下記の図の赤色の条件に当てはまる従業員です。
●正社員(フルタイム労働者)の場合
勤続年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 |
有給日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
●パートタイマーの場合
5日間の有給休暇取得義務は国の法律であり、違反した企業は罰則を受けることになります。
会社が取得を命じたけれども、従業員がとれなかった場合も、会社が罰則の対象となります。
ただ、多くの場合では、いきなり罰則が適用されることはなく、労働基準監督署から是正勧告を受け、是正措置の報告を求められることが多いと思われます。
有給休暇管理簿(以下、「管理簿」は、全従業員の有給休暇を記録するための書類で、管理簿の作成、保存が義務づけられました。
管理簿には、下記3項目の記載が必要です。
基準日 | 年に1回有給休暇が会社から従業員に付与された日 |
日数 | 基準日から1年間に従業員が取得した有給休暇の日数 |
時期 | 実際に有給休暇を取得した日(1日単位・半日単位のみ)※時間単位有給休暇は対象外 |
有給休暇管理の難しさは、