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２０２５年４月育児休業関連 法改正！企業が今すぐ取り組むべき対応策
- 09月18日
- 無料
2025年の育児休業関連 法改正で、制度と給付金が大幅に変わります。
1ヵ月以上の男性育児休業者や短時間勤務希望者が増加することが予想され、事前に制度整備が必要です。
2024年4月改正『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正と対応について
2024年4月に、入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）について法改正があり、様式の変更が必要になります。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
セミナー概要：
- 日時
- 2024年01月24日14:00~15:00（受付開始13:30~）
- 申込期限
- 2024年01月20日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- 50名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
2024年4月法改正！！！
入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）の様式が変更になります。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう
『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
主な内容
- 就業場所が複数ある場合の対応
- 業務が複数ある場合の対応
- パートタイマーなど有期契約労働者の更新上限についての対応
- パートタイマーなど有期契約労働者の無期転換についての対応
- 就業規則の変更点
- モデル書式
- 既存の従業員への対応は？ など
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
こちらのセミナーは
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男性育休の基本と復帰後の働き方
- 09月04日
- 無料
2025年4月に育児休業法の大きな改正が予定されています。改正によって１か月以上の男性育休の取得者が今まで以上に増加することが見込まれます。
改正前に知っておくべき男性従業員の育児休業と復帰後の働き方について、基礎知識と実務のポイントを徹底解説します。