2024年4月改正『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正と対応について
2024年4月に、入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）について法改正があり、様式の変更が必要になります。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
セミナー概要：
- 日時
- 2024年01月24日14:00~15:00（受付開始13:30~）
- 申込期限
- 2024年01月20日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- 50名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。
セミナー詳細：
2024年4月法改正！！！
入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）の様式が変更になります。
そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう
『労働条件通知書（雇用契約書）』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。
主な内容
- 就業場所が複数ある場合の対応
- 業務が複数ある場合の対応
- パートタイマーなど有期契約労働者の更新上限についての対応
- パートタイマーなど有期契約労働者の無期転換についての対応
- 就業規則の変更点
- モデル書式
- 既存の従業員への対応は？ など
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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終了致しました。