4月改正まであと数か月。育児休業法実務対応 顧問契約企業限定 WEBセミナー

複雑な改正点がいくつもありますが、運用を重視し、必要最低限対応の箇所にポイントを絞ってお伝えします。
個別周知や、取得意向確認について利用していただける従業員向けの資料も配布します。

セミナー概要:

日時
2022年01月24日14:00から15:00(受付開始13:30)
申込期限
2022年01月22日 12:00
料金(税込)
無料
場所
WEBセミナー(Zoomを使って行います。)

セミナー講師:

松林 大樹

コステム社会保険労務士事務所 代表

社会保険労務士
PHP研究所認定チームコーチ

セミナー詳細:

4月からの施行が決まった育児介護休業法の改正。
テレビニュースやインターネットでも取り上げられ、従業員からも関心がある法改正です。
制度周知、環境整備の義務化や、保険料免除の制度変更など、これまでと対応の変更が必要な実務に影響がある点がいくつもあります。

保険料免除、制度周知、環境整備の義務など社内での対応について、事前の準備が必要な改正です。

複雑な改正点がいくつもありますが、運用を重視し、必要最低限対応の箇所にポイントを絞ってお伝えします。

個別周知や、取得意向確認について利用していただける従業員向けの資料も配布します。

改正後は
「会社の育児休業について説明してください。」と突然言われる…。
「社会保険料、新しい保険料免除、いつからいつまで免除したらいいのか…?」
「男性従業員から、1年間育児休業に入りたい申出が…。代替要員は?引継ぎは…?」
などの問題が起こると思われます。


本セミナーで改正の内容を押さえていただき、
会社も従業員も安心して休業に入れる準備を一緒に整えていけたらと思っています。

■育児休業等の個別周知・取得意向確認の義務化への対応
■雇用環境整備の義務化とは?
■有期雇用労働者の育児休業の取得要件の緩和の影響
■分割取得が容易に!
■新たに創設された 男性版育休 出生時育児休業制度とは?
■取得状況の公表
■育児休業給付金、社会保険料免除の制度の改正とは?

同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

こちらのセミナーは
終了致しました。

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