パートタイマー社会保険義務化対策の最適な方法
- 06月14日
- 5,000円
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。
セミナー概要:
セミナー講師:
松林 大樹
コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士
PHP研究所認定チームコーチ
セミナー詳細:
今年は例年以上に給与・賞与計算に関する改正が多い年で、 複雑な内容も多いため、改正の内容や何を実施したらいいのか?など相談が非常に増えています。
そこで、給与賞与計算の改正対応に関する 無料の相談会(60分)を開催することにしました。
下記から希望の時間を選択し、お申込みください。
https://forms.gle/vLXieKEHrD44vZQD8
主な改正内容は下記のとおりです。
①雇用保険料率の改正(10月から)
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf
②育児休業の社会保険料の免除対象者の改正(10月から) https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.files/ikukyuumenjyo-ri-huretto.pdf
③最低賃金改定(10月から)
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000978544.pdf
④月60時間超の時間外労働の割増率が 25%→50% へ引き上げ(来年4月から) https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf
こちらのセミナーは
終了致しました。
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。