労務DXの成功率は、わずか「10%未満」。 導入済み勤怠システムが「ただのタイムレコーダー」に陥る理由と、その立て直し方
- 07月14日
- 無料
労務DXの成功率はわずか10%未満。導入済みシステムが「高いタイムレコーダー」になっていませんか?
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セミナー概要:
セミナー講師:

石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細:
入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書(雇用契約書)。
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで
求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書(雇用契約書)』の作成時注意点についてお話しします。
主な内容
こちらのセミナーは
終了致しました。
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「勤怠システム選び」から始めると100%失敗します。導入企業の9割が陥る「結局、手計算」の正体を暴く。
北陸200社超の現場を診た労務ドクターが、成功率10%未満の壁を越える「逆転の導入順序」を公開。
自社をシステムに合わせる新常識で、再集計や書類探しの手間をゼロにし、社長の自由な時間を取り戻します。