セミナー概要：
セミナー講師：
松林 大樹
コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士
PHP研究所認定チームコーチ
セミナー詳細：
パワハラの相談が5年前より増えた企業が約4割というアンケート結果が、中小企業に先駆けてパワハラ防止法が適用された大企業中心の経団連から出ました。
2022年4月以降、これまで努力義務であった中小企業にも、パワハラ防止法が適用されます。
パワハラに関する裁判が増えたり、SNSやインターネットでその事件が公開され企業が炎上したり、貴重な管理職や従業員が事件によって退職や休職になったりする相談も増えてきています。
会社は、これらの内容を理解した上で、法令を遵守し、「炎上」「人的損失」リスクを回避しなければなりません。
本セミナーでは、会社が講ずるべき対応を、①事前対応と②事後対応に分けて解説することにより、何をすべきかを説明します。また、それぞれの留意点も、実務的観点から解説します。
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コロナによる行動制限が終わり、求人を再開したけれど、以前は応募があった求人が全く反応がない。という声を聞きます。
そして、近年、急速に人口減少が進み、今すぐ対策を講じなければ、社員の採用ができなくなる時代だと言われています。
その理由をご存じでしょうか？昔は採用できたが、今はできない。どんどん賃金が上がっている。ことについて何か対策をしているでしょうか？
やみくもに賃金を上げているだけでは、体力のある大企業に負けてしまいます。今回は、中小企業が低コストで人材を確保するための戦略をお伝えします。
