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2024年01月24日開催  2024年4月改正『労働条件通知書(雇用契約書)』の改正と対応について

51名以上の企業必見『106万円の扶養の壁』企業の実務対応セミナー

2023年10月から、106万円の年収の壁に対する扶養の取扱いが変更になりました。

そこで今回は、『106万円の年収の壁』に対する扶養の取扱いについて企業が何を対応しなくてはならないか、新たに設けられた助成金の内容などについてお話します。

セミナー概要:

日時
2023年12月15日14:00~15:00(受付開始13:30~)
申込期限
2023年12月12日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
料金(税込)
無料
場所
Zoom
定員
100名
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

セミナー講師:

松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表

社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。

セミナー詳細:

2023年10月から、106万円の年収の壁に対する扶養の取扱いが変更になりました。

そこで今回は、『106万円の年収の壁』に対する扶養の取扱いについて企業が何を対応しなくてはならないか、新たに設けられた助成金の内容などについてお話します。

  • 106万円の年収の壁とは?何かを理解する。
  • 106万円の年収の壁対応の特例の内容とは?
  • 社会保険適用促進手当とは?
  • 新たに設けられたキャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースとは?
  • 令和6年1月31日まで可能な事後受付とは何?
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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    2024年10月改正!パートタイマー社会保険義務化の企業の実務対応

    0207
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    2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。
    社会保険の加入メリットについてパートタイマー・アルバイトが十分に理解しないと、保険料の負担などデメリットばかりが注目され、退職や労働時間の短縮に繋がってしまいます。
    成功事例と実際に活用している説明資料を用いて、中小企業にあった社会保険の加入義務化対策をお伝えします。

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    2024年4月改正『労働条件通知書(雇用契約書)』の改正と対応について

    0124
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    2024年4月に、入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書(雇用契約書)について法改正があり、様式の変更が必要になります。

    そこで、今回は、4月入社の準備に間に合うよう『労働条件通知書(雇用契約書)』の改正点について、具体的な様式を用いてお話しします。