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社員の問題行動対応 個別相談会

雇用する上で大切なことの1つが、社員の問題行動に適切に対応することです。
しかしながら、人手不足やインターネットの普及により、問題行動に対して厳しい対応をしたことで、逆に社員からの訴訟問題を引き起こすケースが増え、その対応が難しくなってきています。

そこで、問題行動の対応について、個別相談会を開催します。
社員問題への適切な対応策を求める企業の方は、是非この個別相談会に申込ください。

セミナー概要:

日時
2023年05月24日①10:00~②11:00~③12:00~④13:00~④14:00~⑤15:00~⑥16:00~⑦17:00~ 1社最大60分
申込期限
2023年05月17日 23:59 定員に達し次第、受付を終了します。
料金(税込)
無料
場所
Zoom もしくは コステム社会保険労務士事務所相談室
定員
7名
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

セミナー講師:

松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表

社会保険労務士・ PHP研究所認定チームコーチ。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。

セミナー詳細:

よくある主な相談として、
☑遅刻や欠勤を繰り返す社員
☑会社の指示に従わない社員
☑上司や同僚へのパワハラをしている社員
☑ハラスメントで委縮している管理職 があります。
問題行動に対して、退職勧奨や解雇をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあり、適切な対応が求められる時代です。

そんな問題行動に対する対応について個別相談会を開催します。

■よくご相談いただく内容、およびご説明やご提案できること
・3種の解雇と使い分け
・問題行動への適切な対応、ローパフォーマー社員への給与の減額等の対応
・解雇が難しい場合の退職勧奨方法および法的留意点
・問題社員の発生を予防する職場づくりの方法、予防労務のポイント
・就業規則の活用方法・労務体制の整備の仕方

同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

こちらのセミナーは
終了致しました。

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