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経営者・管理者が今更聞けない『労働条件通知書（雇用契約書）』作成時の注意点
- 12月13日
- 無料
厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、何となく作成していたことで、求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。
そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書（雇用契約書）』の作成時注意点についてお話しします。
経営者・管理者が今更聞けない『有給休暇』の運用方法
働き方改革法の施行後、有給休暇の取得率は高まりましたが、経営者・管理者が十分に有給休暇のルールに詳しくないために、一部の従業員からの申請に対応するのが難しくなっているという相談もよく聞きます。
そこで、今回は、従業員から有給休暇の申請があった際に、経営者・管理者が押さえておくべき『有給休暇』の運用方法についてお話しします。
そこで、今回は、従業員から有給休暇の申請があった際に、経営者・管理者が押さえておくべき『有給休暇』の運用方法についてお話しします。
セミナー概要：
- 日時
- 2023年09月20日14:00~15:00（受付開始13:30~）
- 申込期限
- 2023年09月13日 17:00 定員に達し次第、受付を終了します。
- 料金（税込）
- 無料
- 場所
- Zoom
- 定員
- なし名
セミナー講師：
松林 大樹
コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士
PHP研究所認定チームコーチ
セミナー詳細：
働き方改革法の施行後、有給休暇の取得率は高まりましたが、経営者・管理者が十分に有給休暇のルールに詳しくないために、一部の従業員からの申請に対応するのが難しくなっているという相談もよく聞きます。
そこで、今回は、従業員から有給休暇の申請があった際に、経営者・管理者が押さえておくべき『有給休暇』の運用方法についてお話しします。
主な内容
- パートタイマーの有給休暇
- 月ごとに労働日数・労働時間が変わるアルバイトの有給休暇
- 有給休暇の事後申請の対応
- 半日単位、時間単位の有給休暇の運用のポイント
- 有給休暇の時効と繰越
- 有給休暇の効率的な付与と取得の日数管理方法
- 有給休暇の取得率の計算方法
- 年5日取得義務の対応 など
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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