セミナー概要：
セミナー講師：
松林 大樹
コステム社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士
PHP研究所認定チームコーチ
セミナー詳細：
☑ ハラスメント傾向があり、注意してもなおらない
☑ 十分な引継ぎもなく辞めていって大変だった
☑ 会社の指示、命令に従わない
☑ 注意しても遅刻・欠勤を繰り返す
☑ 入社後、ケアレスミスを繰り返す
☑ 契約社員と更新時にトラブル発生 など問題行動を行う社員に対しての相談が増えています。
問題社員に対して、退職勧奨や解雇をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあり、企業には適切な対応が求められます。本セミナーでは、実例に基づき、経営者、労務担当者、管理職に最低限知っておいて欲しい内容を厳選し、問題行動を行う社員への適切な対応方法や法的留意点を解説いたします。
セミナーの主な内容
①ハラスメントかも…と思ったら、会社が実施すべき対応方法
②突然の社員が退職…を発生しないための会社の制度づくり
③契約社員の更新時のトラブルを回避するための書類整備方法
④入社後のミスマッチを防ぐために、採用前で確認すべき書類や情報
⑤指示やルールに従わず、規律を乱す社員への対応と予防ポイント・法的留意点 など
こちらのセミナーは
終了致しました。
コロナによる行動制限が終わり、求人を再開したけれど、以前は応募があった求人が全く反応がない。という声を聞きます。
そして、近年、急速に人口減少が進み、今すぐ対策を講じなければ、社員の採用ができなくなる時代だと言われています。
その理由をご存じでしょうか？昔は採用できたが、今はできない。どんどん賃金が上がっている。ことについて何か対策をしているでしょうか？
やみくもに賃金を上げているだけでは、体力のある大企業に負けてしまいます。今回は、中小企業が低コストで人材を確保するための戦略をお伝えします。
