法改正・変更社会保険手続
2024年10月施行の51人以上の会社のパートタイマー社会保険加入に役立つキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）とは？
2024年10月から施行される51人以上の会社におけるパートタイマーの社会保険加入制度に関して、キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）が注目を浴びています。キャリアア...
#法改正・変更
法改正・変更給与計算
2023年度最低賃金が全国平均1,004円に。賃上げに使える業務改善助成金も拡大！充実！！
2023年度の最低賃金が全国平均1,004円に引き上げられることが決定しました。働く人々への配慮が進んでいる一方で、企業に対しては負担増となる可能性もあります。一方で、この賃...
就業規則法改正・変更
【2024年4月施行】中小企業の運送業にも適用となる働き方改革法
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月施行：51人以上の従業員を持つ会社のための パート・アルバイト 社会保険加入義務化ガイドライン
2024年の10月、企業の社会保険制度に大きな変革が訪れます。特定労働者の総数が51人以上100人以下の会社にとって特に重要なこの法改正、あなたの会社はすでに準備を始めていますか？...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から51人以上の会社でも社会保険の適用者が拡大。パートタイマーに社会保険加入のメリットをどのように説明したら？
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...
法改正・変更
令和5年5月8日以後、新型コロナウイルスが5類に移行。移行後に企業が対応すべきこと。
令和5年5月8日以降、新型コロナウイルスは5類感染症に分類されることとなりました。この移行に伴い、それまでと感染者や濃厚接触者への会社の対応を変更する必要があり、事前に対応を策定する...
法改正・変更
ハローワークインターネットサービスの職業分類が変更
令和5年3月20日より、ハローワークインターネットサービスで使用する職業分類が新しくなることが厚生労働省から発表されました。この変更に伴い、求人申込みや求職情報検索をする際に必要な情...
法改正・変更給与計算
【2023年4月中小企業に適用開始】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に
2023年4月より、中小企業でも、月60時間を超える時間外時間の割増賃金率が、現行の25％から50％に改正されます。この記事では、改正の内容を詳しく説明し、時間外時間の割増賃金率の計...
就業規則法改正・変更
男性版育休制度（産後パパ育休）のために会社が必要な対応とは？？
男性版育休として、マスコミにも取り上げられた制度が2022年の法改正で開始されました。男性版育休、出生時育児休業、産後パパ育休と呼び名も色々あり、（以後、「産後パパ育休」とする）制度...
法改正・変更給与計算
【2023年4月】雇用保険料率が変わります。
2023年4月1日より、雇用保険料率が変更されます。この変更によって、雇用保険料の支払額が変更になり、給与計算や、労働保険料の年度更新の手続きに影響するものです。この記事では...
法改正・変更給与計算
【2023年3月分から】健康保険料率が変わります。
2023年3月分から、健康保険料率が変更されますので、お知らせします。該当の都道府県の保険料率を確認し、正しく給与計算を行いましょう。 ...
