就業規則
「子供が病気になって、今日休みたい‥。」と従業員から連絡が。 子の看護休暇とは？欠勤との違いは？？
子供が病気になった場合、仕事に行くことが難しくなる従業員の方も多いのではないでしょうか。そんなときに利用できるのが「子の看護休暇」です。この記事では、子の看護休暇とは具体的に...
#就業規則
就業規則法改正・変更
【2024年4月施行】中小企業の運送業にも適用となる働き方改革法
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
就業規則給与計算
退職代行会社から、未払残業を請求されないようにするための事前予防対策とは？
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代（時間外手当）請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
就業規則
試用期間満了による本採用拒否を検討する際、会社側がとるべき対応。注意点。
試用期間の満了日が近づき、本採用拒否を検討する際、会社側はどのように対応すべきでしょうか。本採用拒否の理由は、該当者の行動や発言等さまざまですが、会社側にとっては、正確かつ適切な対応...
タイムカード・勤怠就業規則
フレックスタイム制の運用の落とし穴とは？
フレックスタイム制は、働き方改革を進める中で、近年、注目を浴びている制度の一つです。従業員が日々の始業時刻、終業時刻、労働時間を自ら決めることで、従業員のワークライフバランスの改善に...
タイムカード・勤怠就業規則
１ケ月単位変形労働時間制の運用の落とし穴とは？
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
就業規則給与計算
月単位変形労働時間制と休日出勤について
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...
就業規則給与計算
就業規則（賃金規程）に、役職手当や、資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか？
就業規則（賃金規程）において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しなければならないか、その理由を詳細に解説していきます。また、主な記載例とそれぞれの記載例ごとの課題...
就業規則
従業員がうつ病の診断書を持ってきた時の会社の対応
従業員がうつ病などメンタル不調の診断書をもってきた場合、会社はどのような対応をすべきでしょうか。本記事では、その対応方法について解説します。会社が提供する休職制度の活用方法や...
就業規則社会保険手続給与計算
はじめての求人・従業員採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
就業規則
契約社員にも就業規則が必要な理由
契約社員の就業規則といえば、普段あまり考えることのないテーマかもしれません。しかし、企業が契約社員に就業規則を設けていなかったとき、大きなトラブルを招いてしまうこともあります。...
就業規則
育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など
育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...
