就業規則社会保険手続給与計算
はじめての求人・従業員採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
#就業規則
就業規則
契約社員にも就業規則が必要な理由
契約社員の就業規則といえば、普段あまり考えることのないテーマかもしれません。しかし、企業が契約社員に就業規則を設けていなかったとき、大きなトラブルを招いてしまうこともあります。...
就業規則
育児短時間勤務制度とは？導入にあたっての注意点など
育児短時間勤務制度は、育児をしながら働く従業員のための仕組みです。この記事では、育児短時間勤務制度とは何か、育児短時間勤務制度の対象者、育児短時間勤務期間中の給与、育児短時間勤務期間...
就業規則
賃金（給与）規程とは？作成のポイント
企業にとって、賃金（給与）は従業員の採用・定着に影響する最も重要なルールのひとつです。今回の記事では、その賃金規程とは何か、なぜ就業規則とは別に作成する必要があるのか、賃金規程に記載...
就業規則給与計算
物価高騰に合わせた企業の賃金の対応について。インフレ手当？ベースアップ？定期昇給？
近年、物価高騰が深刻な問題となっています。そのため、企業に対して、賃金の対応が求められ、人手不足な状況が続く中、各企業が様々な形でその要求に対応しています。この記事では、物価...
就業規則
変形労働時間制の導入と、就業規則の規定例について解説
本記事では、変形労働時間制の導入方法と、就業規則の規定例を解説します。1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制の導入方法、それぞれの就業規則の規定例を紹介します。この記事を読めば...
就業規則
パートタイマーの就業規則。トラブル事例からその対策までを解説
この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。そして、パー...
就業規則法改正・変更
男性版育休制度（産後パパ育休）のために会社が必要な対応とは？？
男性版育休として、マスコミにも取り上げられた制度が2022年の法改正で開始されました。男性版育休、出生時育児休業、産後パパ育休と呼び名も色々あり、（以後、「産後パパ育休」とする）制度...
就業規則
労使協定って何？必要な場面から、労働基準監督署への届出まで解説
労使協定とは、労働者と会社の間の合意を示す文書のことを言います。今回は、労使協定が必要な場面や労使協定の種類、労働基準監督署への届出が必要な労使協定などについて、解説します。...
就業規則
副業・兼業導入のために、会社に求められる対応方法を解説
副業・兼業の導入が近年注目されていますが、会社側もなかなか認めるのは難しいものです。本記事では、副業・兼業の導入に向けて会社が求められる対応方法を解説します。まず、関連する法...
就業規則
就業規則がない場合の会社のリスクやトラブル事例を解説
企業は、就業規則を作成することで、労働者の働き方を明確に示し、働く環境を改善することが可能です。しかし、就業規則がない会社は、労働者との関係性を安定させることが困難になり、トラブルを...
就業規則
厚生労働省のモデル就業規則を利用する際の注意点
厚生労働省が提供する就業規則ひな型の利用は、労働者の就業に関する原則を明確に定めるため、企業で利用されています。本記事では、就業規則ひな型の利用に関しての注意点をご紹介します。...
