労働契約見直し必見!無期転換ルールの活用と注意点
本記事では、無期転換の意義や背景、労働者が申込権を行使する条件、更新に関する注意点などを解説し、労働条件の明示義務や就業規則見直しのポイントも触れます。企業と労働者双方が無期転換ルー...
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働き方改革が進む現代の労働環境では、休日と休暇は従業員の権利として非常に重要な部分を占めています。しかし、これら二つの用語がしばしば混同されがちです。本記事では、休日と休暇の...
金沢市はたらく人にやさしい事業所として認定を受けることは、企業にとってさまざまなメリットがあります。認定を受けた企業は、労働者の働きやすさを追求していることが金沢市に評価され、社会的な信頼と...
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」は、石川県が推進する仕事と生活の調和のとれた働き方を実現するための職場の環境整備に積極的に取り組む企業を年に1回表彰するための制度で、令和5年度の申...
2024年4月、労働条件明示ルールが改正されます。これにより、労働条件通知書(雇用契約書)の様式に変更を加える必要があります。労働条件の明示は、労働者と雇用者の間の信頼関係を...
子供が病気になった場合、仕事に行くことが難しくなる従業員の方も多いのではないでしょうか。そんなときに利用できるのが「子の看護休暇」です。この記事では、子の看護休暇とは具体的に...
2024年4月より、運送業界でも働き方改革が実施されることとなります。特に中小企業にもこの改革が適用されることから、その影響は業界全体に大きな波及効果をもたらすことが予想されています...
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代(時間外手当)請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
試用期間の満了日が近づき、本採用拒否を検討する際、会社側はどのように対応すべきでしょうか。本採用拒否の理由は、該当者の行動や発言等さまざまですが、会社側にとっては、正確かつ適切な対応...
フレックスタイム制は、働き方改革を進める中で、近年、注目を浴びている制度の一つです。従業員が日々の始業時刻、終業時刻、労働時間を自ら決めることで、従業員のワークライフバランスの改善に...
1ケ月単位変形労働時間制とは、従業員の労働時間を1ケ月単位で調整する労働形態のことです。この労働時間制は、生産状況や需要の変化に対応しやすく、企業にとって非常に有効な手段として導入さ...
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...