給与計算
欠勤控除の正しい計算方法と注意すべき点
給与計算における欠勤控除の計算方法と、間違えが多い注意点について、わかりやすく解説します。具体的な事例を交えながら、就業規則の見直しや手続き上のポイントについても詳しく説明します。 ...
#給与計算
給与計算
社労士に年末調整を依頼できる？
年末調整を社労士に依頼するのは税理士法違反になることをご存知ですか？毎月の給与計算業務は、社会保険料や労働保険料の計算など保険関係に関わることも多く、社労士に依頼する会社も多いです。そのため...
就業規則法改正・変更社会保険手続給与計算
2025年法改正！会社の育児休業関連の制度はどう変わる？
2025年の法改正で、会社の育児休業関連制度はどう変わるのか？中小企業の経営者や総務担当者が知っておくべきポイントを解説します。育児休業制度や給付金の改正概要から、改正が企業に与える...
クラウド勤怠管理就業規則社会保険手続給与計算
社労士とのスポット契約とは？依頼できる業務やメリット・デメリットについて解説
社労士への業務委託を検討する経営者に向けて、スポット契約の利点と制約、メリットとデメリットを解説。スポット契約での社労士依頼のポイントや注意点をご紹介します。 ...
就業規則社会保険手続給与計算
開業経営者必見！はじめての求人・採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
給与計算
給与計算の外注は社労士がおすすめ？税理士との違いも解説
給与計算は企業にとって重要な業務ですが、その一方で手間がかかり、法令遵守が求められる複雑な作業でもあります。そこで、給与計算を社会保険労務士（以下、「社労士」）に外注することの企業メリットを...
就業規則給与計算
【中小企業向け】賃金規程とは？作成方法や記載内容について解説
中小企業経営者向け 賃金規程の作成方法と注意点 就業規則（賃金規程）を解説します。賃金規程に問題を抱える経営者必見！賃金規程において、なぜ役職手当や資格手当などの手当について具体的に記載しな...
社会保険手続給与計算
令和６年度（２０２４年度）協会けんぽ の健康保険料率が決定。
2024年3月分より改定される健康保険料率が決定し、情報が発表されました。本記事では、協会けんぽ（全国健康保険協会）の石川県の健康保険料率の変更に焦点を当て、新たな保険料額の詳細につ...
タイムカード・勤怠未分類給与計算
令和6年能登半島地震に伴い、従業員に休業命令を出した場合。雇用調整助成金の特例について（2024.2.1現在）
令和6年能登半島地震の災害により、事業主が従業員に休業命令を出さなければならない状況が生じた場合、一時的に経済的な支援が求められます。ここでご紹介するのは、国から発表された「雇用調整...
法改正・変更給与計算
2023年度最低賃金が全国平均1,004円に。賃上げに使える業務改善助成金も拡大！充実！！
2023年度の最低賃金が全国平均1,004円に引き上げられることが決定しました。働く人々への配慮が進んでいる一方で、企業に対しては負担増となる可能性もあります。一方で、この賃...
就業規則給与計算
退職代行会社から、未払残業を請求されないようにするための事前予防対策とは？
退職代行会社からの突然の退職届に、未払残業代（時間外手当）請求が付随することは決して珍しいことではありません。このような問題に直面する前に、未払残業の原因と対策を知っておくことが重要...
就業規則給与計算
月単位変形労働時間制と休日出勤について
労働時間と休日。これらは私たちの日常生活と深く関わっていて、生活リズムや生産性、健康状態に大きな影響を与えます。そして、どのように制度をつくり、管理するかは、企業の生産性と労働者の福利厚生の...
