法改正・変更社会保険手続
2024年10月施行の51人以上の会社のパートタイマー社会保険加入に役立つキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）とは？
2024年10月から施行される51人以上の会社におけるパートタイマーの社会保険加入制度に関して、キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）が注目を浴びています。キャリアア...
#社会保険手続
社会保険手続
共働きの場合。子供を社会保険の扶養とする際の注意点。
共働きの場合、子供を社会保険の扶養に入れる際には、父親と母親のどちらが扶養手続きをするべきなのでしょうか？本記事では、共働きの場合に子供を扶養手続きするための基準や注意点について詳し...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月施行：51人以上の従業員を持つ会社のための パート・アルバイト 社会保険加入義務化ガイドライン
2024年の10月、企業の社会保険制度に大きな変革が訪れます。特定労働者の総数が51人以上100人以下の会社にとって特に重要なこの法改正、あなたの会社はすでに準備を始めていますか？...
社会保険手続
従業員データの管理について。目的は？どんな情報を収集すべき？
近年、働き方の多様化や雇用の流動化が進み、ひと昔前に比べ、企業の人材育成や給与処遇などの様々な問題が発生しています。これらの問題に対処するための重要な課題の一つに、正確な従業員データ...
法改正・変更社会保険手続
2024年10月から51人以上の会社でも社会保険の適用者が拡大。パートタイマーに社会保険加入のメリットをどのように説明したら？
2024年10月から、51人以上の会社でも社会保険の適用対象が拡大されることが決定しています。これにより、一定の条件を満たす短時間従業員も、社会保険に加入することが義務づけられますが...
社会保険手続
契約期間更新時に、更新を従業員が希望しなかった場合の離職理由と必要な書類
1年更新のパートタイマー、アルバイトなどの契約期間更新について、企業の懸念事項として、従業員が希望しなかった場合の離職理由や、更新を行う際に必要な書類などがあります。本記事では、契約...
就業規則社会保険手続給与計算
はじめての求人・従業員採用を考えたときに必要なこと。事前準備から手続きまで
人材採用は、会社の成功に不可欠な重要なステップです。本記事では、初めて求人・従業員採用を考えた時に必要なことを説明します。特に、求人開始前に決めておくべき雇用のルールについて...
社会保険手続
社会保険の加入手続きとは？会社はいつまでに何をしたらいい？
社会保険は、従業員の健康維持や老後の生活保障を保護するために必要なものです。本記事では、社会保険とは何か？社会保険の加入が必要な従業員とは何か、加入手続きの流れなどについて詳しく解説...
社会保険手続
パートタイマー・アルバイトの社会保険加入手続きについて
パートタイマー・アルバイトの社会保険加入手続きについてお伝えします。本記事では、パートタイマー・アルバイトの社会保険の加入条件、そして社会保険の加入手続きを行うために必要な手続きなど...
社会保険手続
従業員を雇用したら？会社が行う雇用保険の手続きとは？
企業が雇用保険の手続きを行うことは、職場の安定を図るために重要な役割を果たします。本記事では、雇用保険の要素と加入条件について、具体的な内容を解説します。また、従業員を雇用す...
社会保険手続
妻が失業。夫の社会保険で扶養手続きをするには？？
妻が会社を辞め、失業した場合、夫である従業員から、社会保険の扶養に追加したいという要望があることがあります。この記事では、社会保険の扶養とは何か、そして、妻が失業給付・育児休業給付金...
社会保険手続
従業員が入社間もなく、退職したときの会社の保険手続きとは？
退職する際の社会保険・雇用保険の手続きから、入社間もなく退職する従業員の社会保険の手続きまで、従業員の退職に関する手続きをきちんと行う必要があります。本記事では、従業員が退職する際の...
