実績:

旅館業。顧客に合わせた働き方で、長時間労働が常態化。就業規則の見直しなどで残業時間・残業代を圧縮するなど働き方改革を支援

課題:

  • 長時間になりがちな雇用スタイル。残業時間の上限規制を超えた残業時間
  • 若者に敬遠されがち。人が採用できない

施策:

  • 雇用区分ごとの働き方の見直し
  • 給与制度の見直し
  • クラウド勤怠管理システムの導入

効果:

  • 残業時間の圧縮
  • 残業手当の圧縮

旅館業。担当するお客様の予定の変更や、食事の時間など顧客サービスを重視することで、長時間になりがちな労働時間が課題。残業時間の上限規制の法改正と、採用問題を解決するため、就業規則の見直しを実施。雇用区分を整理し、100時間以上あった残業時間を30時間まで抑制できました。

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