課題：
- 一時的な生産増、社員の休職の対応から、年収130万円以上になりそう。
- 何も対策をしなければ、パートタイマーの扶養が外れてしまい、パートタイマーとトラブルになる可能性。
- 人手不足な状況でパートタイマーの労働時間を減らせば、売り上げ減、機会ロス。
施策：
- 130万円の年収の壁に対する書式等整備
- パートタイマーの配偶者が勤務している会社へのヒアリング整理
効果：
- 年収が130万円以上となったが、一時的な収入増であることが認められた。
- パートタイマーは扶養を継続。
- 会社は人手不足な状況にも対応でき、売り上げを確保できた。
製造業の顧問先では、一時的な生産増と社員の休職でパートタイマーの労働時間が増え、年収が130万円を超える可能性が出てきました。
このままではパートタイマーが扶養から外れ、トラブルになる可能性がありました。
しかし、国の「年収の壁支援強化パッケージ」を活用して適切な書類を整備しました。
その結果、年収130万円を超えても扶養を継続でき、会社の人手不足問題も解決しました。
