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2024年11月12日開催  【石川県中小企業団体中央会 会員組合所属企業様向け】迫る2025年育児休業関連 法改正!企業が今すぐ取り組むべき対応策

実績:

製造業でのパートタイマー年収問題解決:130万円の壁を超えても扶養継続、人手不足を解消。

課題:

  • 一時的な生産増、社員の休職の対応から、年収130万円以上になりそう。
  • 何も対策をしなければ、パートタイマーの扶養が外れてしまい、パートタイマーとトラブルになる可能性。
  • 人手不足な状況でパートタイマーの労働時間を減らせば、売り上げ減、機会ロス。

施策:

  • 130万円の年収の壁に対する書式等整備
  • パートタイマーの配偶者が勤務している会社へのヒアリング整理

効果:

  • 年収が130万円以上となったが、一時的な収入増であることが認められた。
  • パートタイマーは扶養を継続。
  • 会社は人手不足な状況にも対応でき、売り上げを確保できた。

製造業の顧問先では、一時的な生産増と社員の休職でパートタイマーの労働時間が増え、年収が130万円を超える可能性が出てきました。
このままではパートタイマーが扶養から外れ、トラブルになる可能性がありました。
しかし、国の「年収の壁支援強化パッケージ」を活用して適切な書類を整備しました。
その結果、年収130万円を超えても扶養を継続でき、会社の人手不足問題も解決しました。

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