課題：
- 一時的な生産増、社員の休職の対応から、年収130万円以上になりそう。
- 何も対策をしなければ、パートタイマーの扶養が外れてしまい、パートタイマーとトラブルになる可能性。
- 人手不足な状況でパートタイマーの労働時間を減らせば、売り上げ減、機会ロス。
施策：
- 130万円の年収の壁に対する書式等整備
- パートタイマーの配偶者が勤務している会社へのヒアリング整理
効果：
- 年収が130万円以上となったが、一時的な収入増であることが認められた。
- パートタイマーは扶養を継続。
- 会社は人手不足な状況にも対応でき、売り上げを確保できた。
一時的な生産増、社員の休職から労働時間が長くなったことで、パートタイマーの年収が130万円以上になる可能性が出てきていました。何も対策をせず、このまま働き続ければ、パートタイマーの扶養が外れてしまい、トラブルになる可能性がありました。また人手不足な状況でパートタイマーの労働時間を減らしてしまえば、現場が回らず、売り上げ機会ロスとなるところでした。
国から発表された年収の壁支援強化パッケージも十分に理解できていませんでした。
コステムの労務改善顧問で、130万円の年収の壁に対する書式を整備等し、対応したことで
年収130万円以上であることが、一時的な収入増であることが認められ、扶養を継続。人手不足にも対応できた。
