課題：
- 初めて人を雇う。何をどうしたらよいか？わからない。
- 賃金制度も就業規則もない。
- 経営者の時間が足りない。売上やサービス向上に時間を使いたい。
施策：
- 賃金制度の設計
- 就業規則の作成
- 労働条件通知書の作成から、従業員説明、書類のやり取りまで入社手続きを代行
効果：
- 経営者の負担なく入社手続きを終える。
- 従業員も安心して働ける。
- 助成金受給もできた。
初めて人を雇う中小企業の経営者は、何をどうしたらよいか分からないことが多く、賃金制度や就業規則の整備もできていません。さらに、経営者は売上やサービス向上に時間を使いたいと考えています。私たちは、賃金制度の設計、就業規則の作成、労働条件通知書の作成から従業員説明、書類のやり取りまで、入社手続きを代行します。
この結果、経営者は負担なく入社手続きを終えることができ、従業員も安心して働ける環境が整い、助成金の受給も可能となりました。
