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中小企業のための賃上げ×助成金 対策セミナー
- 08月06日
- 5,000円（税込）
政権交代後、初の最低賃金改定が2025年10月に迫っています。人手不足、人件費上昇、求人難……。
「このままで大丈夫か？」と感じている経営者・人事担当者の方へ。
助成金を活用した“実践的な賃上げ対策”をわかりやすく解説します！
法改正から数ヶ月が経過！対応お済みでしょうか？「年次有給休暇義務化」のわかりやすい解説と実務対応
セミナー概要：
- 日時
- 2019年09月12日14時30分から16時（14時から受付開始）
- 料金（税込）
- 3,000円 顧問先無料
- 場所
- 金沢商工会議所 研修室2
- 定員
- 30名
セミナー講師：
松林 大樹コステム社会保険労務士事務所 代表
石川県金沢市のコステム社会保険労務士事務所の代表を務める。厚生労働省や都道府県等のホワイト企業認定マーク取得、㈱ワーク・ライフバランス認定「働き方見直しコンサルティング」、クラウド勤怠管理システム導入など採用力・定着力向上のための働きやすい職場環境づくりを支援している。講演実績としてアサヒビール(株)、コクヨ(株)、(株)デンソーセールス、農林水産省など。 プロフィールはこちら https://www.costem-sr.jp/about/profile
セミナー詳細：
基本編
1 年次有給休暇の発生要件と付与日数
パートタイム労働者の強制取得の対象者
2 年次有給休暇の付与に関するルール
3 半日有休、時間単位年休の扱い
4 年5日強制取得の対象者
5 年5日の時期指定義務とは
6 時期指定を要しない場合とは
7 年次有給休暇管理簿 と保存義務
実務編
8 前倒し付与した場合の対応
9 一斉付与している場合の対応
10 時期を会社が指定するための方法
11 出向者の扱い。義務は出向先？出向元？
12 年度の途中に、育児休業から復帰した場合
13 管理監督者の扱い ほか
同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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2025年10月改正 育児休業法改正徹底解説セミナー
- 08月05日
- 無料
2025年10月の育児休業法改正により、企業には「柔軟な働き方」への対応が義務化されます。
従業員の定着・人材確保のカギを握る最新制度への実務対応を、経営視点で整理。
今こそ、働き方改革と育児支援の両立を経営課題として捉える絶好の機会です。