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2024年04月24日開催  キャリアアップ助成金の効果的な導入方法と成功例

実績:

”働きやすさ”3年で 20%→83%に改善。

課題:

  • 求人票の内容を見直したい。働きやすい組織に変わりたい。
  • ”働きやすさ”20%の達成率。
  • 数千万円の未払残業の隠れ債務も。

施策:

  • 労務改善顧問で、対策の計画→実行→振り返り→修正
  • 給与体系の見直し。意味がなく増えすぎた手当の整理
  • 勤務体系の見直し。育児休業後の働き方の見直し。
  • 就業規則ルールブックの作成・配布

効果:

  • 未払残業問題、解消
  • ”働きやすさ”83%に改善
  • 育児休業後の定着率100%に改善

欲しい人材が集まらないことに課題を抱えていました。契約していた社労士事務所に相談しても、何も改善されず、弊所に顧問契約を切り替え。労務診断で働きやすい環境について診断を実施。3年前20%の達成率でしたが、必要な制度を変更し、従業員への説明や運用の改善を実施し続けたことで、83%にまで改善されました。

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