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2024年04月24日開催  キャリアアップ助成金の効果的な導入方法と成功例

実績:

製造業。給与計算を外注したことで、毎月の社労士事務所との無駄な情報のやりとりもなくなるなど業務負担を軽減。本業に人的リソースを集中。

課題:

  • 社労士事務所と会計事務所、社内の情報の共有が煩雑。
  • 給与データが社労士事務所に届かないことでの手続き漏れが発生していた。

施策:

  • 保険手続き、給与計算、勤怠管理を社労士事務所にアウトソーシングを一本化

効果:

  • 連絡する流れが一本化されたことで、二度手間、三度手間がなくなった。
  • 情報漏れがなくなった。
  • 総務担当者に時間が生まれ、採用や定着に向けての取り組みを行うことができた。

これまで社労士事務所には、保険手続きのみを。給与は会計事務所に外注化していた製造業の会社。給与計算に関する設定の確認や、給与情報の共有など、二度手間三度手間が発生していました。コステムに委託替えをするにあたって、保険手続きも、給与計算も社労士事務所にまとめました。クラウド勤怠管理システム、WEB明細も導入したことで、情報のやりとりもなくなり、業務負担の軽減に成功しました。

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