実績:

チェーン展開する飲食業。アルバイトを正社員登用することで助成金を受給

課題:

  • アルバイトから正社員へ登用させることで、費用負担が増す。
  • 助成金があると知っていたが、書類の準備などに手間がかかる。

施策:

  • 助成金申請を計画の段階から代行
  • クラウド勤怠管理システムの導入

効果:

  • キャリアアップ計画書の作成から、助成金申請まで、事業主は手間がかからず、申請できた。
  • 昇給要件などの試算も任せることが出来て、事業主の手間がかからなかった。

たくさんいる従業員の大半のアルバイトの中でも、長く働いてくれて、一緒に会社を成長させてくれるメンバーを正社員にしたいけれど、給与の負担面など迷っていました。助成金があることは知っていたが、細かい支給要件の確認や書類の準備など煩雑なため、利用していませんでした。保険手続きなどのアウトソーシング業務を弊所で契約したことを機に、助成金申請代行を行い、計画書の作成から、申請書の提出までをすべて社労士事務所に委託することで、手間がかからない体制をつくることができました。

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