課題：
- 開店準備の時間
- 変則的で、しっかり時間を確保できない休憩時間
- 顧客がいない時間帯。手待ち時間。
- レッスン時間
施策：
- 44時間の特例の活用
- みなし時間外手当の導入
- 研修時間の明確化
- 変形労働時間制の導入
効果：
- 残業時間の圧縮
- 残業手当の圧縮
一人、また一人と従業員が増えてくると、働き方について都度判断することでの不公平感などが生まれたり、納得できない従業員からの訴えが起こったりします。就業規則の作成と定着を進めていくことで、課題解決につながりました。
課題：
施策：
効果：
一人、また一人と従業員が増えてくると、働き方について都度判断することでの不公平感などが生まれたり、納得できない従業員からの訴えが起こったりします。就業規則の作成と定着を進めていくことで、課題解決につながりました。
